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什么樣的員工才不會被公司解雇?
�、趴焖俪砷L為一個多面手
過去的日本企業，培養新員工都不慌不忙，分很多階段，慢慢把一個什么也不懂的員工教養成公司務上的專業人才，到了這時，他才能真正為公司賺錢。有人說，這一套做法行不通了，能快速地進入可以為公司賺錢的狀態，這樣的員工才受老板青睞。過去花10年才能成就一個有用之才，現在只花5年或更短時間。另外過去公司可能愿意花錢去培訓你，現在他只愿意使用你。我們除了意識上要轉變之外，還要養成自我培養的意識，如果不這樣的話，我們的飯碗就會越來越小。
⑵專家才有被雇用的價值
公司裁員挑選的第一目標，就是那些可有可無的員工，這樣的人員多一個不多，少一個不少。想不被裁掉，必須使自己成為專家，成為某一方面非你不可的專家。工作作為一項生存技能，如果你只是別人怎么要求，我就怎么干的心態，凡事不追究一下為什么，你就不可能進步。要成為一個專業能立足的人，除了做得多，還要問得多，尤其重要的是開拓自己的大腦來思考。
⑶愿意超時工作
作為一個管理者，你是否贊同在8小時內努力工作，8小時之外盡情享受的生活方式?其實，所有的成就都是跟汗水聯系地一起的，你為什么比別人有更好的成就呢，那是因為你比別人流更多的汗水，或者是工作時間更長，成績絕對不是天上掉下來的。至今為止，我還從來沒有看到在8小時內就是做好工作或者做出很大的成績的管理者。這幾十年來我們國家還真進步了不少，但比起一些發達的國家，近的有我們的鄰居韓國、日本，差距起碼還有幾十年。存在那么大差距為什么外企還愿意到我國投資?主要是因為我國在成本低，市場潛力巨大。當我們都愿意舒服享受，不愿意加班加點超時工作時，我們創造的附加價值就相應降低了，當企業無利可圖時，我們的競爭力就隨之下降了。所以只講求享受，不再拼搏，我們就只有死路一條。在還不是很發達的階段，需要我們整整一兩代人努力工作，加班加點是習以為常的。也有人問：這樣干的話，那不是很累嗎?假如我們將工作作為一種樂趣，我們就不會覺得累，如果我們把工作作業一種負擔的話，也是一種責任。所以我們最好都要培養出這樣的人生觀：工作是一種樂趣，工作必須投入。
⑷熱愛自己的工作
工作是一個人一生也做不完的，需要投入最大的熱情和樹立堅定信念。雙手不怕勞累，雙腳不嫌路遠，腳踏實地，專心致力于工作，我們付出了汗水，除了收獲薪水之外，還積累了寶貴的工作經驗，最重要的是養成了自己的良好的工作作風和職業道德觀。良好的工作作風和工作原則，是你無形的收入，很可能比你工資的價值更大，因為工資可能會影響你當前生活，但作風的培養則是直接影響了你今后幾十年的人生的。
一個人在估量自己的價值的時候，既要算計自己拼命工作會帶來什么報酬，譬如工資、獎金、住房等等，同時也要算一下自己通過努力地工作而從中學來的一生受用的知識以及培養出來的一種良好的精神，這些價值又是多少。不管怎么樣，既然出來工作就要要求自己把工作干好，就算有一天你不再為這個公司工作，你也已在此養成了良好的作風，這樣你在別的公司工作也同樣能夠到尊重和重視。
在經濟世界里沒有什么是恒定的，唯一永恒的只有變化。要應付這種變化，唯一的方法就是不斷學習�？繉W校里學的專業知識吃一輩子，已經是過時的想法，下班后的自我補充十分重要，每月拿出一部分工資來買資料，研究科技的新發展和專業知識，可以幫助你不落伍�，F在有些人有成績了就以為什么都行了，其實不是，事實上你稍微停滯一下，就落后了，因為這個世界變化太快、太大了。
我們的中國企業發展到現在，一方面在中國這塊國土上跟外國企業競爭，樹立民族品牌;同時，還要沖出中國，走上世界舞臺，與世界的企業競爭。能否在競爭中取得勝利，關鍵是看我們的技術如何，品質如何，讓市場來做最后的裁判。我們如果不學習，還是僅靠過去的經驗去指導以后的實踐的話，那注定是要失敗。企業是這樣，每一個人也是這樣。社會在進步，企業也好，一個人也好，不進則退，今年你是第一，明年就不一定是，后年你很可能就被淘汰了，企業是這樣，人也是這樣，一定要重視學習，不斷吸取新的知識和技術，不斷追求進步 ，否則就會敗下陣來。在這個基礎上，你才能夠不斷地有所創造，能夠在工作中提出富有建設性的意見，以此證明你始終是公司的有用之材。
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