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  • 職場檢討術(shù):算計別人就是傷害自己

    時間:2024-09-11 11:42:33 綜合指導 我要投稿
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    職場檢討術(shù):算計別人就是傷害自己

        這種行為所帶來的后果,輕則被同事所唾棄,重則失去飯碗,甚至身敗名裂。如果你經(jīng)常抱著把事業(yè)上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法,想盡一切辦法去搞垮對方時,你就有必要檢討了。

        當你身陷困境時,你會檢討自己嗎?作為職場的防身之術(shù),我們不妨學學,以備后用。

        檢討術(shù)之一:你喜歡算計別人嗎?

        任何人都對別人的背后算計非常痛恨,算計別人也是職場中最危險的行為之一。

        這種行為所帶來的后果,輕則被同事所唾棄,重則失去飯碗,甚至身敗名裂。如果你經(jīng)常抱著把事業(yè)上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法,想盡一切辦法去搞垮對方時,你就有必要檢討了。

        作為老板,絕對不希望自己的手下互相傾軋,他們希望每個人都發(fā)揮自己的長處,為自己帶來更多的利益,而互相排斥只會使自己的企業(yè)受損失。周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招的人,每個人都希望與志趣相投的人共事,不懂得與人平等競爭、相互尊重,就會失去大家的信任。

        檢討術(shù)之二:你經(jīng)常會向別人妥協(xié)嗎?

        在與同事的相處中不只有互相支持,還有互相競爭的成分。因此,恰當?shù)厥褂媒邮芘c拒絕的態(tài)度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥,而一個只會向別人妥協(xié)的人不但會被認為是老好人不堪大任,還容易被人利用,導致嚴重的后果。

        因此在工作中要注意堅持必要的原則,避免卷入比如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、危害他人等事件中去。在遇到這樣的事情時要注意保持中立,避免被人利用。

        檢討術(shù)之三:你喜歡過問別人的隱私嗎?

        在一個文明的環(huán)境里,每個人都應(yīng)該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現(xiàn)自己對別人的隱私發(fā)生濃厚的興趣時,就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被認為是個人素質(zhì)低下、沒有修養(yǎng)的行為。其實有許多情況的發(fā)生是在無意間發(fā)生的,比如你偶爾發(fā)現(xiàn)了自己一個好朋友的怪僻行為,并無意間告訴了他人,造成了對朋友的傷害,失去了你們之間的友誼。

        偶爾的過失也許會通過解釋來彌補,但是,如果發(fā)生過幾次類似的事件,你就要從心理上檢討自己的問題了。除了學會尊重他人以外,在與同事的交往中還要學會保持恰當?shù)木嚯x,注意不要隨便侵入他人的“領(lǐng)地”,以免被人視為無聊之輩。

        檢討術(shù)之四:你經(jīng)常帶著情緒工作嗎?

        如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響,使自己情緒失控,那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表現(xiàn)出來,只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡,對于自己不喜歡的人或事,盡量學會包容或保持沉默。

        你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點,如果你經(jīng)常輕易評論別人,同樣會招致別人的厭惡,造成自己樹敵過多,在辦公室的處境越來越艱難。如果學會包容別人,就會贏得別人的支持與尊重。

        四項基本原則

        第一,莫想與所有同事做朋友

        北京數(shù)銀英才企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理胡衛(wèi)東說,職場人首先要清楚,到公司的目的不是交朋友,而是為了把工作做好。所以,對于工作中的人際關(guān)系,應(yīng)理性看待。“物以類聚,人以群分”,對于不同類型的人,不要因不能做朋友而大傷腦筋,只要保持正常的工作關(guān)系即可,否則要么改變對方,要么扭曲自己。同時也要明白:不是所有人都能做朋友,你也不可能成為所有人的朋友。

        第二,利益溝通核心是維持雙贏

        著名心理學家韓三奇說,同事關(guān)系主要以利益為主,當兩人發(fā)生沖突時,一定是妨礙了彼此的利益。利益溝通的關(guān)鍵點是:維持雙贏。如果任何一方在沖突中失去重大利益,那么以后的沖突就更加嚴重。只有在相互妥協(xié)中達到雙贏,才能和諧相處。不要因為與上司的友誼,就處處覺得自己高人一等,這樣除了成為眾矢之的,受到嫉妒和不屑的目光外,更可能是明里暗里地處處作對;也不要因為朋友的關(guān)系,就對某個下屬處處照顧。

        第三,太顧慮朋友影響決策

        過多顧慮朋友感情就會影響你的決定,因為出于保護朋友而做出有傾向的決定,會引起其他員工的不滿意,會增加自己工作的困難,甚至使自己的威信大打折扣。另外,如果你在公司的朋友是異性,在工作場合要盡量避免過多的接觸,哪怕是會心的微笑和交流的目光。否則可能會被傳為辦公室戀情,很多上司最忌諱下屬這樣。如果這種戀情完全子虛烏有,因謠言影響了自己及朋友在公司的發(fā)展,豈不冤枉?

        第四,千萬莫吝嗇你的支持

        可瑞職業(yè)顧問總裁卞秉彬認為,如果“戰(zhàn)友”是你的上司:一、不要推卸責任。將工作中遇到的問題,及時反映出來,但決不要在事情發(fā)生后推卸自己的責任。二、學會換位思考。多站在老板、上司的角度,想想如果你是他,你希望手下的員工怎么做。這樣你就能很好地去執(zhí)行。如果“戰(zhàn)友”是同級同事:一、互相支持。在你遇到難題想得到怎樣的支持,你就怎樣去支持別人。二、保持距離。不要把同事當成朋友,公私不分。三、決不傳播流言。流言滿足了人們窺私的心理,所到之處必生齷齪。

        時刻注意細節(jié)

        1.平等對待每一個人。不要對資歷老的前輩刻意討好,也不要對新人頤指氣使。“尊重”是與同事相處的基本之道。

        2.莫在辦公室過多談?wù)撟约旱乃饺松睿灰獌A訴自己的個人危機,“友善”并不等同于“友誼”,別人對你的個人生活也不一定感興趣。

        3.開玩笑要有“度”。輕松幽默的人的確能夠受到大家的喜愛,但口無遮攔就是另一回事了。

        4.莫談?wù)撍耸欠恰U務(wù)搫e人是非者往往自己會成為是非的中心。

        5.莫炫耀自己。即使你與上司有著情同手足的關(guān)系,也不要到處炫耀,低調(diào)淡然能遠離妒忌和刁難。

        6.莫想著占別人的便宜。斤斤計較的人容易失去同事的信任和支持。

        7.莫過多要求別人。不要期望每個同事都像家人和朋友一樣來包容你、理解你。

        8.如果已經(jīng)和同事成為朋友,不要在工作場合顯得過于親密,避免讓人感覺你們“拉幫結(jié)派”。

        9.要學會說“不”。同事間相互幫助是應(yīng)該的,但不要讓這種幫助變成了習慣和指使,否則你分內(nèi)的工作又怎么辦呢?

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