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面試過于煩瑣 大學(xué)生外地大飛的參加
你知道現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)找工作要經(jīng)過幾道面試嗎？你知道什么叫“群面”、“壓力面”、“組隊面”嗎？現(xiàn)在在辦公室里穩(wěn)坐釣魚臺的也都是過關(guān)斬將過來的，依舊聽得連連問：什么面啊，是哪兩個字。今天我們就來說說目前在大學(xué)生畢業(yè)招聘過程中，一些大公司的復(fù)雜面試吧。記得若干年前的畢業(yè)生還在探討如何把簡歷做得更精美，當(dāng)年出位一點的女同學(xué)也不過是把簡歷做成青春影集。但是，目前的畢業(yè)生面對的是“網(wǎng)申”，意為“網(wǎng)絡(luò)申請”，在線投簡歷(請注意，今天我們會面對很多在大學(xué)生口中耳熟能詳，在我們聽來卻懵懂萬分的簡語)。
“網(wǎng)申”后，第一個配套組合拳是“網(wǎng)測”，網(wǎng)上測評，有的公司也是以筆試形式展開的，題目分心理測評和素質(zhì)測評，題目大多為情景模擬題，比如你跟客戶談合作即將談成，客戶突然提出了很多在合約上沒有的要求，你該怎么辦？答案：A請示領(lǐng)導(dǎo)，B，重新談過，C……諸如此類。這樣的題目量大面廣，比如今年“強生”筆試就有128道題。
通過“網(wǎng)測”，才算真正進入面試程序。現(xiàn)在比較流行的第一輪叫“無領(lǐng)導(dǎo)群面”。近十個學(xué)生，兩三個考官，出題，學(xué)生們爭先恐后、自由發(fā)言。
言語妥當(dāng)有點想法的學(xué)生才能進入第二輪——“有領(lǐng)導(dǎo)群面”，所謂的“領(lǐng)導(dǎo)”，就是在這一群學(xué)生中選出一個意見領(lǐng)袖，然后由意見領(lǐng)袖率領(lǐng)同學(xué)們探討考題。最后意見領(lǐng)袖總結(jié)發(fā)言。殘酷的是，考官還會要求意見領(lǐng)袖對團隊中的學(xué)生作出一個排名，排名在后的就基本沒戲。
如果你覺得“同類殘殺”太過無情，那么第三輪“壓力面”簡直讓人淚崩。以一敵三，考官是三，最基礎(chǔ)的挑戰(zhàn)也是“你人生中到現(xiàn)在最失敗的事情是什么”，據(jù)說有個男生回答“上學(xué)期微積分掛科了”；“難道這么小的事也能算作你人生中的失敗”……
如果這樣的狂轟濫炸一兩個小時你也能挺過來，那么恭喜你，接下來兩輪至少“人性”。
第四輪是“HR面”(人事經(jīng)理面試)，如果是外企的話，這個過程會是全英文。
如果熬到第五輪“主管面”，原來高高在上的領(lǐng)導(dǎo)是如此厚道與仁慈。
所以，這段時間的高校里，孩子們見面的招呼語都成了“今天你是什么面”？
當(dāng)然也有相互傳遞企業(yè)宣講會信息的。所謂的宣講會就是招聘企業(yè)開專場，不知從什么時候開始，宣講會的風(fēng)格也在悄悄地變。除了企業(yè)文化還是文化，有房地產(chǎn)企業(yè)甚至講解起即將推出的樓盤，有學(xué)生實在忍不住，“請問你們公司今年招幾個人”，HR說“4個吧”。
話音剛落，至少有一半的學(xué)生想揮淚起立，要知道從下沙大學(xué)城趕到紫金港那還算是稀松平常，有的是在外地讀書的杭州學(xué)生打了“飛的”來的。
最后，學(xué)生們只能把希望寄托在宣講會最后設(shè)立的抽獎環(huán)節(jié)上，據(jù)說今年有公司開出過蘋果公司的iPodTouch，一度在杭州高校圈里被爭相傳頌。
我們告訴畢業(yè)生，好好享受校園里最后的美麗時光。學(xué)生說，我偏偏最不喜歡現(xiàn)階段的狀態(tài)，我要不停地“面”，還有那么多科目要大考，公務(wù)員好點的崗位錄取幾率堪比中彩票，到底要不要讀研也是個值得考慮的問題。
某高校中文系女生驚聞今年縮減了研究生名額，老師提議，直博的名額倒還有幾個。碩博連讀，少說說五六年，跨出校門已經(jīng)芳齡二十七八了，“我們青春的尾巴啊”女生們涕訴。
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