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大學畢業生求職應得體
大學畢業生夏季求職潮已在各地掀起，不少大學畢業生匆匆忙忙地在網上下載一份標準簡歷，再配上一張標準照就開始了應聘求職之旅。然而這種沒有特點、也沒有個性的自薦材料和求職方式，往往在求職路上只能起到事倍功半的作用。
近日，一些企事業單位負責招聘的人士向記者抱怨說：“現在很多求職的大學畢業生，都是隨大流、個性平庸，挑選企業理想的人選不容易。”他們希望大學畢業生在應聘工作的時候，能真正把自己的個性特點展現出來。
一些企事業單位人力資源部門人士提醒說，大學畢業生求職應當注意四點：
一是到單位應聘不要“成群結隊”。結伴求職、情侶求職使大學生在求職中的勝算大打折扣。此外，家長陪同求職也不一定是好事，由于他們對就業形勢不了解，往往出的主意或提的建議不是很符合市場需要，反而影響孩子就業。
二是面試交談不要“盛氣凌人”。有的大學生想當然地認為，只有“擺酷”才能凸顯個性，于是談吐張揚甚至盛氣凌人，殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養的欠缺。西南交通大學宣傳部副部長王永杰說，真正“個性化”的面試態度，是用落落大方的舉止、衣著、談吐，實實在在地體現自己的內在“個性”。
三是看招聘信息不要“望文生義”。解讀招聘廣告是求職的重要環節。如今，“個性化”招聘廣告也層出不窮，有的頭銜很新，還有的是崗位描述十分獨特。而很多大學生對職位一知半解，甚至還在“云里霧里”就急急忙忙上前應聘，結果只能是失敗。
四是簡歷不要“千人一面”。王永杰說，有的大學生“一份簡歷走天下”，不論職位不看行業，統統是網上下載的標準簡歷格式外加一張標準照。他提醒大學畢業生說，一份個性化簡歷首先要量體裁衣，針對不同企業、職位撰寫簡歷，對癥下藥。每一份簡歷只適用于一個單位或者一個職位，根據職位的要求取舍素材，確定重點。</P
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