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學生就業，大學要放下架子
10月17日，《南京晨報》報道了南京市數百名高校畢業生登記失業的新聞。這一現象，其他地方也存在，只是程度不同而已。
目前的就業渠道主要是學校推薦、熟人介紹、校園和社會的招聘會、人才或就業網站、報考公務員等。能否在這些渠道以外，創新拓展一些渠道，是很多高校亟待加強的。比如說，前幾天，南京有70所高校放下“架子”集體“擺攤設點”推銷自己的畢業生，這種做法就很可取。再一點，廣泛地與一些和學校特色專業相關的企事業單位“聯姻”，做好長期的溝通、合作工作，也顯得很重要。長期研究大學生就業問題的南京大學孫江林教授舉例說，電子類學校全國很多，而南京電子職業技術學院的畢業生就業之好，是同類學校中罕見的，就是平時能主動到企業拜訪，與企業常來常往，這并沒有什么掉價的。
一位從事建筑業的老板在與記者聊天時說，“我們企業招收過三名土木專業的畢業生，結果，他們在我的企業里工作了兩三年后才真正熟悉業務。如果把‘崗前培訓’轉移到學校，出來的畢業生能迅速進入狀態，我們就太歡迎了。”
有些大學會想，在崗培訓的事還要我們承擔嗎？可是市場是無情的，過去不愿為、不屑為的“崗前培訓”硬生生地推到了眾多高校面前。這無疑是一個全新的也是繞不過去的命題。如果在放下“架子”給畢業生“找婆家”的同時，能夠積極開展“崗前培訓”，讓學生未離校門就學到真正能派上用場的本領，相信畢業生就業的難度會降低很多。
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