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節(jié)后再現(xiàn)用工荒
節(jié)后再現(xiàn)用工荒
2月11日，市人才中心舉行節(jié)后第六場招聘會(huì)，本次進(jìn)場招聘企業(yè)有172家，提供5000個(gè)崗位，近6000名求職者入場。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，供求不對稱的矛盾依然存在，盡管很多企業(yè)提高了工資，放低了門檻，可某些行業(yè)和崗位用工荒仍在持續(xù)。市人才中心市場部經(jīng)理王書革介紹，我市生產(chǎn)制造業(yè)和餐飲服務(wù)業(yè)的用工需求量最大，2012年以來這兩個(gè)行業(yè)一直存在用工荒。
制造業(yè)技術(shù)人才短缺
“招技術(shù)工人難，招高級技術(shù)人才更難。”招聘會(huì)現(xiàn)場，不少生產(chǎn)制造性企業(yè)發(fā)出這樣的感慨。大通撫順公路技術(shù)有限公司招聘專員張女士介紹，目前公司急缺機(jī)械工程師、電氣工程技師等技術(shù)崗位人員。公司準(zhǔn)備招10到20名中高級技能人才，但在招聘會(huì)上只有3人與公司簽訂意向書。記者發(fā)現(xiàn)，該公司的招工簡章上有多處修改痕跡，刪掉了機(jī)械工程師、電氣工程技師英語三級的限定，寫上了有雙休日的補(bǔ)充；鉗工從高中學(xué)歷改為初中學(xué)歷，年齡也從40歲放寬到50歲。張女士表示，盡管招聘門檻降低了，可是還是招不到人。
市人才中心相關(guān)工作人員介紹，幾乎每場大型招聘會(huì)都有三四十家從事制造的企業(yè)進(jìn)場招聘中高級技術(shù)人才，雖然長期招聘，但這些企業(yè)還是存在不同程度的用工缺口。
餐飲服務(wù)業(yè)遇冷
餐飲業(yè)的用工荒、招聘難持續(xù)多年，如今仍未緩解。王書革說，餐飲服務(wù)企業(yè)缺少員工是普遍存在的現(xiàn)象。原因有兩個(gè)，一是隨著我市餐飲企業(yè)的增加，對服務(wù)人員需求量也不斷增加，二是當(dāng)今愿意從事這個(gè)行業(yè)的人越來越少。各企業(yè)為了緩解招工難，紛紛提高工資，但效果并不明顯。
23歲的秦瑤告訴記者，她曾做過3年的酒店服務(wù)員，感覺有些辛苦，工作時(shí)間較長，因此她打算轉(zhuǎn)行做銷售類的工作，今年春節(jié)過后，她在飯店結(jié)識(shí)的伙伴中有3人也打算在節(jié)后轉(zhuǎn)行。在招聘現(xiàn)場記者看到，我市各大餐飲企業(yè)均忙著招兵買馬。為了招到服務(wù)人員，某大酒店給出了每月3500元的高薪。
供求不對稱導(dǎo)致用工荒
2012年在阜新一所大專畢業(yè)的張紅英打算找一份文員工作，可進(jìn)場咨詢了十幾家招聘企業(yè)專員，都沒有達(dá)成就業(yè)意向。“有的公司給的工資待遇太低，還有一些企業(yè)雖然工資可觀，但是對求職者在形象、學(xué)歷方面要求過高。”張紅英說。
一方面是求職者對應(yīng)聘單位待遇挑剔，另一方面是高薪職位要求較高，無人嘗試，這種供求不對稱的矛盾導(dǎo)致了用工荒。一家美語教育集團(tuán)招聘3到10名英語教師，要求英語教師的英語水平需達(dá)到6級標(biāo)準(zhǔn)，并且善于溝通，還要能歌善舞，月薪開出2000元到6000元，但應(yīng)聘者寥寥。招聘專員表示，這些要求限制了一些求職者。而更夫和保潔員崗位卻引來不少求職者前來詢問，由于這些毫無技術(shù)含量的職位工資偏低，因此一些求職者不愿從事。
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