如何回答面試官的刁鉆問題

時間：2024-09-01 00:08:42 綜合指導(dǎo) 我要投稿

如何回答面試官的刁鉆問題

　　“激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法：在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝?nèi)Ψ奖虮蛴卸Y的外表，使其心理防線大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，這里羅列一些現(xiàn)象，請大家都來琢磨琢磨。

　　(1)你并非畢業(yè)于名牌院校？

　　妙答：比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)！

　　(2)你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。

　　妙答：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。

　　(3)你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？

　　妙答：據(jù)說，21世紀最搶手就是復(fù)合型人才，而外行的靈感往往超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。

　　(4)你學(xué)歷對我們來講太高了。

　　妙答：我?guī)龔垖W(xué)歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。

　　(5)你是因為與上司有矛盾才轉(zhuǎn)到我們這里來的嗎？

　　妙答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。

　　(6)你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適？

　　妙答：據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因為我感到應(yīng)把發(fā)言機會多多地留給別人……