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小心“世界百強”招聘中暗藏陷阱
日前，記者從某知名招聘網站上看到，一家自稱世界500強的某金融公司，一次開放近百個職位，薪資待遇極為豐厚。令人感到奇怪的是，類似的公司竟達七八家之多，清一色“世界500強”，不論用人標準還是公司介紹都驚人地相似。記者發現，此類公司招聘暗藏陷阱，面試流程中疑問頻出，急于求職的應聘者切莫被“忽悠”。
疑點1： 初入公司承諾10萬年薪
“一經錄用，即可享受公司員工每年2到3次的國外旅游，還有封閉度假村式培訓和ASP等高級管理類課程；工作表現突出者，還可與高層總裁領導共進年度榮譽晚宴，享受10萬以上的年薪。”在招聘網站上，某家“500強”企業如此介紹自己的福利待遇。公司資料中還號稱“擁有極高的國際聲譽，集團資產總額高達上百億元，在世界范圍內備受矚目”。形成鮮明對比的是，它們對人才的需求卻僅僅是大專以上學歷，這不禁讓人覺得匪夷所思。
在前程無憂、智聯招聘、中國人才網等幾家網站中，類似的公司每天都在重復發布信息。記者觀察到，某“500強”公司一個僅需兩人的營銷主管職位，從今年5月開始每隔幾天就公開招聘一次，保守估計已有幾千名應屆生投遞簡歷，其中不乏名牌大學優秀畢業生，可至今無一人被錄用。
隨后，記者通過郵箱投遞了一份簡歷，僅隔兩天后就接到了該公司的面試通知。令人費解的是，該公司不僅通過手機短信通知，面試時間還安排在周六，地點也與網上介紹的公司地址不同。按常理，一般招聘面試都由公司人事部親自致電應聘者，在周一至周五的工作時間內統一進行，記者回短信詢問后，該公司的工作人員表示：公司人事部一直在搬遷，以短信通知為準。
疑點2 ：“劍橋MBA”一問三不知
按公司要求，記者準時到達武寧路上的一幢大廈內面試，此時已有二十余名應屆生在會議室內等候。記者問，是否需呈上學位證明和相關證書的復印件，接待小姐擺手拒絕，表示公司為方便應屆生求職而簡化了流程。隨后，另一名工作人員向每位應聘者收取了15元打印簡歷費。此時一名求職者嘀咕道：“在學校打印只要2毛，這里不是坑人嘛。”
等了約半小時，一名自稱公司高層的張經理走進會議室，發表了一番慷慨激昂的演說，介紹自己當年如何獨具慧眼選擇該公司，又如何奮斗晉升至高級業務主管演說具很強的鼓動性，不少求職者臉上浮現出向往與憧憬之情。
休息10分鐘后，另一名白領裝束的女性繼續以“分享成功經驗”為名，對求職者展開言語攻勢。她自稱是英國劍橋大學MBA的Monica，滔滔不絕地講述怎樣受公司器重，免費去國外培訓，話語中不時蹦出幾個英語單詞。記者身旁一名英語專業的學生質疑：“她不是在英國留學嗎？怎么說的明顯是美式英語啊。”
演說結束后，記者找到Monica咨詢，她表示有問必答。可當被問及演說中提到的“ASP課程”全稱為何時，她有些吞吞吐吐，接著記者又追問何謂ACCA、ABE時，Monica尷尬地表示要去見客戶，便揚長而去。
疑點3 ：三輪面試幾乎一人未涮
接下來，每位求職者被分到一份簡單的問卷，內容就像網上常見的心理測試。據介紹，這是要對每個人的心理特性和職業相關性進行詳細考察，是公司精心設計的。做完在家里等候下一次的通知。
之后一周內，陸續又有兩次面試，分別由該公司的“上海分公司經理”和“大中華區總裁”向應聘者提問，都是簡單詢問學歷經驗后，便表示很適合公司，整個流程順利得讓人難以置信。
最終，記者被短信告知“榮幸地通過了公司考驗”。再次來到公司報到時，發現會議室里等候的應屆生原來有多少人，現在還是“原裝陣容”，幾乎一個都沒被淘汰。有人戲言，原來公司對人才追求的所謂高標準就是“一個也不能少”。
“雖然你們應聘的是部門經理、行政主管，但公司認為，高層管理人員應從基本的業務流程開始熟悉起來，每個新人都要從保險業務員做起。”該公司的“亞洲區總裁”崔先生向應聘者們介紹道。崔總裁表示，要正式拿到主管的職位，需連續三個月四處推銷保險，達到公司要求的業務額方能升職。此時，應屆生們才恍然大悟，原來這家“500強”公司就是來找廉價保險業務員的，不少人當即憤然退場。
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