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三類人才需求加速
據(jù)智通人才連鎖（江門市場）提供的數(shù)據(jù)顯示，在上一周的才市中，崗位需求排名靠前的行業(yè)（職位）主要有：技術(shù)類如工程師、產(chǎn)品設(shè)計(jì)師、工藝設(shè)計(jì)師、車工、模具、機(jī)械等；服務(wù)業(yè)主要有酒店管理人員、賓館服務(wù)生等；銷售、客服類的有外貿(mào)業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)員等。人力資源專家分析，隨著秋冬季節(jié)的到來，以下三類人才需求將加速。
家居建材業(yè)人才需求加大
九月是金秋的開始，也意味著裝修的黃金季節(jié)到來，家居、建材及裝修業(yè)對(duì)人才的需求加大。首先是室內(nèi)設(shè)計(jì)公司，家庭裝潢公司、建材市場急需相關(guān)設(shè)計(jì)人員。室內(nèi)設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、配飾設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)助理等設(shè)計(jì)類崗位占絕大比例。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國建筑裝飾業(yè)專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理人才總量缺口為350多萬，其中室內(nèi)設(shè)計(jì)人才缺口占70萬，設(shè)計(jì)師身價(jià)也隨之水漲船高。記者看到，江門一些裝飾工程公司招聘人才一般采用薪酬構(gòu)成采取底薪加提成的形式，其中像設(shè)計(jì)總監(jiān)這樣的職位除了要有成熟的設(shè)計(jì)理念、成功的設(shè)計(jì)案例外，還要求有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和管理藝術(shù)，熟悉裝飾工程流程和工藝、家居裝飾材料價(jià)格動(dòng)態(tài)。
服務(wù)業(yè)將進(jìn)入“常聘”狀態(tài)
隨著江門旅游業(yè)的發(fā)展及“十一”黃金周的到來，將進(jìn)一步帶旺江門服務(wù)業(yè)。由于服務(wù)業(yè)人員需求量大且更換頻繁，長期發(fā)布招聘信息，因此服務(wù)業(yè)將呈現(xiàn)“常聘”情形。具體涉及的行業(yè)包括酒店餐飲業(yè)、廣告公司、美容美發(fā)、物業(yè)管理公司、金融業(yè)等。據(jù)了解，最近在招賢納才的酒店有逸豪酒店、金逸酒店、五邑碧桂園鳳凰酒店、新會(huì)愛依華酒店等，提供的職位有飯店領(lǐng)班、服務(wù)生、配菜工、前臺(tái)大堂副理、領(lǐng)班/部長、保安員迎賓及保安、店員、客戶服務(wù)人員、美容顧問等。人力資源專家認(rèn)為，這類崗位相對(duì)薪酬待遇較低、工作時(shí)間長、強(qiáng)度大，導(dǎo)致人員流失率高，所以招聘比較頻繁。
各行業(yè)營銷人員常招常聘
現(xiàn)在，營銷人員已經(jīng)滲透各行各業(yè)，成為江門才市的“常青樹”。據(jù)觀察，營銷人員的需求不僅體現(xiàn)在普通的營銷員，還包括業(yè)務(wù)員、銷售代表、置業(yè)顧問、健康顧問等，還有銷售主管、渠道經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、營銷總監(jiān)等。這些職位由于需求量大，職位門檻低，流動(dòng)性強(qiáng)，因此成為常招常聘職位。進(jìn)入夏季以來，江門保險(xiǎn)業(yè)對(duì)人才的需求就象天氣一樣持續(xù)升溫。合眾人壽、平安保險(xiǎn)、太平人壽、中德安聯(lián)等壽險(xiǎn)公司都表現(xiàn)出強(qiáng)勁的用人需求。該行業(yè)的需求熱點(diǎn)主要集中在營銷服務(wù)部經(jīng)理、組訓(xùn)（講師）、儲(chǔ)備干部、團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)員、銀行協(xié)管員等。
（編輯：Michelle）
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