- 相關(guān)推薦
產(chǎn)假延長至98天，HR說8天太少影響不大
據(jù)新華社報(bào)道，4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。該草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假的待遇。
【參與調(diào)查贏單反、IPAD ：2012年中國HR生存現(xiàn)狀調(diào)查火熱進(jìn)行中】
該新聞一出引發(fā)了社會的熱議，特別是關(guān)系著婦女和企業(yè)的切身利益。該草案主要議題就是說婦女產(chǎn)假延長了8天，本來就容易因?yàn)楫a(chǎn)假而遭受就業(yè)歧視的婦女，再次延長產(chǎn)假會不會讓企業(yè)更加不開心？HR又是如何看待產(chǎn)假延長至98天的？
延長8天太少
“個(gè)人感覺延長8天產(chǎn)假沒什么，放90天跟放98天不感覺有什么區(qū)別，只是多8天而已，都已經(jīng)放了90天了，再加點(diǎn)影響不大。因?yàn)槲覀兤髽I(yè)大部分人員實(shí)行的是綜合工時(shí)，這個(gè)對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的應(yīng)該會影響比較大吧。”資深HR商珊說。
廣西的HR蔣小姐認(rèn)為，產(chǎn)假90天對于生育婦女來說本來就太短了，而且如果只放90天或者更短的話，女職工育后回歸崗位，其實(shí)還會請假的，那就不僅僅是8天了。她說前年生孩子，產(chǎn)假休了125天，公司很人性化，有人還是休170天的產(chǎn)假。
所以說延長8天產(chǎn)假還是太少，對于企業(yè)來說并非什么大事，婦女在生育期間本身工作效率就不高，還不如多放一些產(chǎn)假，這對企業(yè)對女員工來說都有益處，還體現(xiàn)出企業(yè)的關(guān)懷。
產(chǎn)假執(zhí)行程度不一
“產(chǎn)假延長8天影響不大，企業(yè)還是會正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。而且上有政策，下有對策。人還是要用，工資還是要發(fā)。有些公司只有60天，有的公司發(fā)現(xiàn)女員工懷孕了就常找空子，逼人走。”東莞的HR劉玲說。
劉玲介紹說，很多公司都沒按照規(guī)定執(zhí)行，甚至鉆各種各樣的法律空子。據(jù)廣州的HR小月爆料說，他們公司一般都潛規(guī)則招聘已生孩子的婦女，規(guī)避產(chǎn)假的問題。這是明顯的就業(yè)歧視，不過很多企業(yè)都在這樣做。
對于一般正規(guī)的公司來說，都會按照國家規(guī)定執(zhí)行。深圳的HR小欣說：“我們公司基本上都按法給女員工休產(chǎn)假，除了個(gè)別崗位，經(jīng)協(xié)商后同意提早來上班，但假期陸續(xù)可以補(bǔ)休完，只是沒集中休�！�
【產(chǎn)假延長至98天，HR說8天太少影響不大】相關(guān)文章：
HR說：聽就知道你背過面試攻略11-28
與專業(yè)無關(guān)的實(shí)習(xí) 對求職幫助不大11-11
四川攀枝花大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化園稅收優(yōu)惠延長至明年底11-09
電話面試時(shí)間延長通知11-20
HR看人 不走眼11-10
外企HR招聘準(zhǔn)則11-19
當(dāng)HR遭遇晉升打擊11-12
電話面試，HR請進(jìn)11-19