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80后成跳槽最活躍人群 工資低是首要理由
進入十月，才市愈加紅火。三十而立的80后，以不可逆轉的姿態成為當下職場結構的主力軍。而據智聯招聘武漢分公司調查發現，在當下的跳槽旺季里，逾六成80后有跳槽的想法，這一比例遠高于其他年齡段的人群。
相關調查表明，當下，在已經跳槽和有跳槽意愿的職場人看來，工資待遇低是導致職場人跳槽的首要理由，“企業發展沒有前途”、“不受重視”等理由分列二三位。比較而言，上下級關系不好、同事關系不融洽、專業不對口等對職場人產生辭職想法的影響并不大。
那么，當下才市薪情到底如何呢？武漢人才市場的最新才市分析報告顯示，“薪資最低崗位”集中在新進的文員類基層崗位人員，薪資大多在1000元至2000元之間；“薪資最高崗位”集中在研發人員、總監、主管等較高層次、管理類崗位，薪資大多在3000元至30萬元之間。
對此現象，智聯招聘職場專家分析，80后已經逐漸成為職場的中堅力量，他們中的很多人積累了專業技能及豐富的工作經驗，看重尊重感與歸屬感強調自我個性，在尋找適合工作時有了更多的自主權。專家強調，在一份職業上的積累非常重要，蜻蜓點水式的工作經歷不僅會讓企業對你望而卻步，對職業的認知度和積累也會非常淺薄，這將會影響長期發展。
專家建議：80后求職者不要眼高手低，應該耐心在基層崗位上磨礪鍛煉，來鋪展自己的“錢途”。
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