求職面試四大雷人誤區(qū) 面試官談招聘應屆生經歷

時間：2024-06-09 03:16:31 求職故事我要投稿

　　面試官：每天被雷20回！

　　雷人四種類型

求職面試四大雷人誤區(qū) 面試官談招聘應屆生經歷

　　1、你倆是葫蘆兄弟嗎？(對企業(yè)缺乏基本的誠信)

　　上周肖婷的客戶是全國最大的電信運營商。還沒開始面試，兩個名字就被她重重畫了線。

　　這倆人就像是動畫片里的葫蘆兄弟：遮上姓名后，一樣的學校、一樣的專業(yè)、一樣的考試成績，甚至是完全相同的“擅長彈吉他、會打網球”。

　　一問才知，校園網上有一份簡歷模板，兩個人只改了名字和專業(yè)，其他的直接就使用了。他們甚至連模板的內容都懶得背，回答得“驢唇不對馬嘴”。

　　肖婷：面試他倆時我甚至有一種“被惡作劇”的感覺。

　　以前我還發(fā)現(xiàn)過室友互抄簡歷，居然還敢把簡歷投往同一家公司。

　　2、你是想說還是不想說？(對他人缺乏起碼的尊重)

　　5分鐘、10分鐘、15分鐘……一位應屆生在面試時的自我介紹毫無結束的征兆。肖婷提醒他：之前公示過，每人面試時間總共20分鐘，其中自我介紹只需3分鐘。對方竟怒目相向：你為什么不早點打斷我？

　　肖婷：還有男生在分組討論時一言不發(fā)，我好心連問他四五個問題，他一直說“不知道、沒有”，最后居然沖我笑笑說：“沒什么可說的。”

　　3、有數(shù)學很差的出納嗎？(對工作崗位沒有認識)

　　應聘出納崗位的學生，簡歷標明的薪酬是每年6000元，這自我砍價也忒狠了點吧？原來，他少打了一個“0”。

　　肖婷繼續(xù)翻簡歷，“你的高等數(shù)學和財務專業(yè)的成績很不好。”

　　對方答：“我對數(shù)字的敏感性挺差的。”

　　肖婷：還有一個女同學，我在面試不同公司的4個崗位中都看到了她的簡歷，這些崗位包括行政助理、銷售、市場統(tǒng)計、人事助理。對于過個同學，我認為她要么能力過強，要么就是對崗位毫無認識。

　　4、你是家里的“小可愛”嗎？(對未來毫無規(guī)劃)

　　某煙草企業(yè)要招募應屆畢業(yè)生，工作方向為產品原材料檢驗。

　　肖婷：為什么應聘這個崗位？

　　學生：爸媽說這個公司好，非讓我來試試。

　　肖婷：應聘這個崗位的人可能需要品煙。

　　學生：你能讓我回家問問嗎？

　　肖婷：曾有個女生應聘，說在這個城市求職就是為陪男友。如果倆人分手了呢？她說自己“不知道怎么辦”。

　　分析

　　這種雷人有多少？據(jù)來自智聯(lián)等招聘機構的統(tǒng)計，在面試中表現(xiàn)低于正常水平(如以上四類表現(xiàn))的約占應聘者的20%。

　　多數(shù)雷人應屆生屬于家庭條件相對較好，父母一直“關懷備至”。因此，他們缺乏基本的自我規(guī)劃和社交能力。

　　哪些單位招聘易被雷？名企(比如各大銀行、中國移動、聯(lián)想等)招的人多，又希望“不拘一格”，因此很多崗位對專業(yè)限定得很寬泛。

　　而應屆生都覺得自己的特點“沾邊”，就盲目應聘。一個進入面試階段的應屆生，大概要花掉企業(yè)前期成本500元至800元。

　　對于多數(shù)純技術類崗位，由于專業(yè)要求比較嚴，反而不會出現(xiàn)這種情況。

　　他們?yōu)楹文苓M入面試？據(jù)分析，這主要還是企業(yè)的前期審核出了問題(具體見下)。

　　由于崗位限定寬泛，導致簡歷太容易“通關”

　　很多企業(yè)目前仍不夠重視性格篩選，這方面外企相對更專業(yè)

　　一些中小公司報名者不是很多，前期篩選不認真。

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