面試時(shí)暫緩“報(bào)價(jià)”

面試時(shí)暫緩“報(bào)價(jià)”

求職者在應(yīng)聘自己向往的崗位時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷?duì)方提出的工資待遇與自己心理價(jià)位大相徑庭而與即將到手的機(jī)遇擦肩而過(guò)。如何妥善處理個(gè)人和用工單位在工資上的分歧呢？任小姐的經(jīng)歷也許值得大家借鑒。
　　
任小姐是上海某大學(xué)國(guó)際貿(mào)易專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生。她在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的用工信息欄上看到某大型物流公司招聘外貿(mào)助理，覺(jué)得自己的條件與職位要求相符，決定前去應(yīng)聘。恰好在她應(yīng)聘之前，幾個(gè)同學(xué)都去應(yīng)聘過(guò)，但最后都放棄了，原因是單位要求從外貿(mào)跟單員做起，且試用期的工資待遇令大學(xué)生們難以接受。任小姐不在乎從基層做起，但她擔(dān)心，面試時(shí)會(huì)不會(huì)如她的同學(xué)那樣，在待遇問(wèn)題上有異議而遭企業(yè)“封殺”？左右為難之際，她找到了職業(yè)指導(dǎo)師。
　　
職業(yè)指導(dǎo)師幫任小姐進(jìn)行了分析：應(yīng)?畢業(yè)生缺少經(jīng)驗(yàn)，求職時(shí)應(yīng)看重未來(lái)的發(fā)展。既然該公司的發(fā)展前景和工作氛圍都是任小姐十分向往的，何必計(jì)較試工期間的工資呢？先進(jìn)公司，后求發(fā)展不行嗎？對(duì)此，任小姐頻頻點(diǎn)頭。接著，指導(dǎo)師又指導(dǎo)她走第二步：面試時(shí)，要想辦法表達(dá)出自己的求職愿望和工資期望，同時(shí)把分歧和矛盾減緩到最低點(diǎn)，最大限度爭(zhēng)取自己的利益。最后，職業(yè)指導(dǎo)師給任小姐出了一計(jì)。
　　
面試開(kāi)始了，看材料、談話、測(cè)試，一切順利，公司對(duì)任小姐的表現(xiàn)比較滿意。最后，面試官提到了敏感話題―――工資期望值。任小姐誠(chéng)懇地說(shuō)：“貴公司是我向往的企業(yè)，有一流的設(shè)備和人員，如果能進(jìn)入貴公司工作，我學(xué)的國(guó)際貿(mào)易專業(yè)就有了用武之地。我相信試工期工資只是暫時(shí)的，等以后你們看到了我的水平和業(yè)績(jī)后，自然會(huì)定出相應(yīng)的價(jià)碼。”
　　
在上述談話中，任小姐既巧妙表達(dá)出了對(duì)這份工作的強(qiáng)烈愿望，也表達(dá)了對(duì)試用期工資的不滿，最重要的是傳達(dá)出這樣一個(gè)信息：我的表現(xiàn)一定會(huì)讓公司滿意，相信公司也會(huì)根據(jù)我的表現(xiàn)給出

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合理報(bào)價(jià)。
　　
任小姐最終進(jìn)入了這家公司，她的精明強(qiáng)干使她沒(méi)過(guò)多久就嶄露頭角。公司為了留住優(yōu)秀員工，與任小姐簽訂了長(zhǎng)期合同，并給出了令她滿意的薪資待遇。試想，如果她在公司不了解她的情況下就開(kāi)出高價(jià)，一定會(huì)把公司“嚇跑”。任小姐的經(jīng)歷可以說(shuō)明這樣一個(gè)道理―――面試時(shí)暫緩報(bào)價(jià)，對(duì)個(gè)人和單位來(lái)說(shuō)都頗為可取

（上海市職業(yè)介紹中心職業(yè)指導(dǎo)師 王忠平）

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