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老板面試的關注點都有哪些
在我們的學習時代，相信大家一定都接觸過知識點吧！知識點就是一些常考的內容，或者考試經常出題的地方。想要一份整理好的知識點嗎？以下是小編整理的老板面試的關注點都有哪些知識點，僅供參考，大家一起來看看吧。
1、外觀印象。
外觀印象表現好說來容易，但要真正符合比較難。因為一是內容比較多。可以包含發型、著裝、配飾、搭配、整潔度、面相、形體、舉止、行為、表情、做派及其他身體語言等。這些可以反映出一個人的氣質、性格、風格、習慣、出身、環境及其他特質，甚至可以體現一個人的修養、水平、素質、價值觀等。最容易修飾的是服裝等方面，這些摻雜了很多成套借鑒的因素，但也可看出個人的著裝習慣、時尚與保守、搭配是否協調、細節講究程度，體現個人的表現、影響力與面試態度等方面。其他的方面更能說明一些問題，甚至可以發現一些隱含的特質。所謂世事洞察皆學問，人情練達即文章。所以有的人以為老板喜好和貌相有失偏頗，實際上是老板根據自身的閱歷在對照自己的人才模型。而資深獵頭顧問則像老中醫一樣，通過望、聞、問、切來初步判斷一個人的能力素質。
不可否認，有些老板有喜好偏愛，比如身高、長相等，這些都是客觀而不可改變的，但長相是天生的，氣質是后天磨練的。器宇不凡、神采飛揚的人往往蘊含著能力能量。但需要充實模型庫，區分真偽。也有的老板注重面相和屬相，表面上看有的地方近乎迷信，實際里面包含企業的成功要素、成功基因，是想以后能夠相處和諧。
2、溝通方面
最簡單的要求就是能聽得懂，理解的透，雖然會因地域、習慣的原因，人才與用人單位會出現溝通問題，但這個僅僅是定義和表達習慣的不同，可以馬上領會。但是由于行業、企業規模、經營模式以及候選人的素質導致溝通障礙，就是大問題了。老板們不會找一個雞對鴨說的下屬，無論該名人才有多大本領或者多資深的經歷。而且在交流的過程中，會用一些設定好的模式來考察候選人，有的時候無所謂對錯，看候選人的應對，甚至以回答的“大、小、多、少”來判斷是否適合。比如是否太理論化、太務虛、太過執行層面、太籠統、太簡練等，當然此種判斷會有失偏頗，但畢竟面試時間是短暫的，不能全面考察，需要好好把握。
最好的情況就是一說就會，一點就透的那種，能夠心領神會，而且舉一反三、觸類旁通。這樣的人才老板會比較欣賞。
溝通也會側面體現一個人的風格，比如表達的語速、語音、語調、方言、用詞習慣，過分?嗦、掩飾都會反映出一定問題。老板講話急促，就不喜歡慢吞吞的，急急風遇到慢郎中，會產生誤解、沖突、內耗；相反如果老板比較深沉、內斂，則不喜歡張揚、魯莽、不穩重的人才。
3、適應性與穩定性
如果其他條件都滿足的話，最終就會落腳到適應與穩定方面。適應性方面考慮文化、風格以及公司規模、職責、職位的匹配性，穩定性考慮薪酬、發展、地域、家庭等。如果老板感覺人才優秀，會提出一些優厚條件，使候選人增強適應性與穩定性。
老板面試的程序
一、篩選：“亂花漸欲迷人眼，淺草才能沒馬蹄”
初輪面試稱為篩選，更直接地說就是把不合適的人先篩出來。被面試者眾多，每人分得的時間有限，一般是10—30分鐘不等。這種面試作為多輪選拔的開始，既可能在學校進行也可能在用人單位進行。在校生一般只有兩輪面試，很有可能首輪面試你會見到不止一個面試人員。
但面試人員的級別不會很高，因為篩選的目的是為了篩去多數應聘者，只留下那些符合條件的求職者。在把你列入“審查通過”的單子以及讓你進入下一輪面試之前，他們只在乎完成一項基本任務：確保你基本符合條件。
二、進階選拔：“欲窮千里目，更上一層樓”
在經歷了萬馬齊“鳴”的第一輪篩選之后，不少應試者會接到進階選拔的通知，開始面試的最關鍵階段。這就不再是大把大把的篩人了，而是一個精挑細選的過程。通常都是由級別比較高的人來主持面試，面試的時間也會更長，程序也更復雜，往往要經歷兩個以上考官的評估，只有少數的應試者會脫穎而出。
有些人自以為資質很好，又是名校的高才生，他們樂觀地認為在這種低層次的面試中會穩操勝券，因而不免掉以輕心。盲目的自信會在不經意間帶出一種咄咄逼人的氣勢，一旦給面試考官造成這種印象，即便你的硬件再優秀他也不會讓你通過，因為面試考官會覺得你與人相處的能力很差，恃才傲物。
三、最終角逐：“會當凌絕頂，一覽眾山小”
最終只有少數的佼佼者會進入最后一輪面試，即final round。有時候最后一輪面試就是和公司的高層管理人員見見面，甚至只是閑聊幾句，但這卻是非常關鍵的一輪!有些老總級別越高，越顯得和藹可親，這時有些同學會漸漸放松，個別同學會表現出無拘無束、小人得志的心態。雖然從老總口中會說出最優美的詞句，但對得意洋洋之人會做出最冷酷的裁判。另一不可輕視的問題是，在最后一輪中同樣存在著“差額選舉”的淘汰。
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