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最低工資標準不是標準工資
對于最低工資標準，很多公司都在打馬虎眼，為了一點蠅頭小利，傷害員工利益，比如把最低工資當成了標準工資。
問：《北京市職工“十二五”時期發展規劃》中提出的收入權是指什么？
答：收入權是指職工按照自己付出的勞動而獲得相應報酬的基本權利，體現為勞動者收入正常增長的機制，實現勞動收入穩步、公平的增長。《規劃》從提高一線職工收入水平的機制、積極推進工資集體協商與完善最低工資制度三個方面進行闡釋。
問：《規劃》針對完善最低工資制度推出了哪些舉措？
答：目前，部分企業存在“最低工資”政策執行不到位的情況：通過延長工作時間、提高勞動定額標準等辦法，變相違反最低工資規定；不及時發放工資，而在年終結算時克扣部分工資，導致平均工資水平低于最低工資標準；將勞動者的食宿補貼、特殊工作條件下的津貼、福利待遇也折算為工資，導致實際工資水平低于最低工資標準；以最低工資標準作為正常工資支付標準等。
為此，《規劃》提出堅決反對企業將最低工資作為支付標準的行為，杜絕正常勞動情況下支付工資低于最低工資標準的現象。
對違反最低工資標準規定的，可由勞動部門責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金，情節嚴重的，可提請給予企業停產整頓或吊銷營業執照的處罰。
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