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職場“閃跳族”不受待見
天津市和平區(qū)、南開區(qū)、河西區(qū)有關部門近日聯(lián)合對去年11月以來本市舉行的15場大型招聘會進行了一項調查。調查顯示,在過去3年有過3次及以上跳槽經(jīng)歷的應聘者,參加這15場大型招聘會錄用成功率僅為10%,成功率遠遠低于應屆大學畢業(yè)生。這類頻頻更換工作、被稱為“閃跳族”的人為何不受用人單位“待見”,專家分析有三類原因。
2012年從北京一所著名高校管理專業(yè)畢業(yè)的小胡去年底再次辭職。4個月前,小胡由親戚介紹,給開發(fā)區(qū)一家民營企業(yè)老總擔任助理,但他干了一段時間覺得“技術含量太低”,人際關系復雜,于是決定辭掉這份工作。這已經(jīng)是他畢業(yè)1年半中的第4份工作,也是他堅持時間最長的一次。調查發(fā)現(xiàn),小胡這樣的職場“閃跳族”還真不少,在畢業(yè)3年的職場新人中,52%的被調查者表示有跳槽的意愿,近60%的人有1次以上跳槽經(jīng)歷,其中35%的人已跳槽超過3次。但是,對于頻繁更換“東家”的“閃跳族”,86%的用人單位表示不歡迎,超過50%的用人單位表示即使雇了“閃跳族”,也不敢對他們委以重任。一位人力資源主管告訴記者,雖然“閃跳族”有一定的工作經(jīng)驗,但是企業(yè)寧愿從頭開始培養(yǎng)新人,也不想成為他們的“跳板”。
中天人力高校部部長劉鳳景指出,正常流動可以實現(xiàn)人才更加合理的分配,但是剛進入職場就頻繁跳槽對個人發(fā)展不利。“閃跳族”頻繁跳槽說明他們身上存在三方面問題：一是眼高手低,不愿意做基礎性工作,這山望著那山高；二是適應能力差,總是對環(huán)境不滿意,人際關系緊張；三是創(chuàng)新能力不足,缺乏解決問題的責任感和能力。劉部長指出,頻繁跳槽會延長就業(yè)等待期,影響個人的整體職業(yè)發(fā)展,而且用人單位對這些職場“老跳”存在一定程度的反感和防備,再次就業(yè)的難度和成本會大大增加。
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