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職場女性重返職場的求職故事
在某著名跨國企業(yè)做了7年，在行內(nèi)小有名氣，事業(yè)如日中天之時，她懷孕了。之后，她不再拼命干活，而是小心翼翼地待產(chǎn)，并平安地生下了女兒。休了4個月產(chǎn)假后，公司人事經(jīng)理問她是不是可以回去上班，丈夫建議她辭職。而婆婆也說，家里不缺錢，叫她就在家好好呆著。
看著女兒，LINDA真不舍得。重新上班就意味著很快要斷奶，可LINDA希望讓孩子多吃幾天母乳。可如果不按時回公司上班，可能自己從前的職場打拼就白費了，那可是從大學(xué)畢業(yè)就辛勤積累的成效。思來想去，LINDA還是先回公司上班。上班之后她感覺特別不適應(yīng)，工作效率似乎也沒從前那么高，主管偶爾還會說她兩句。她又沒法跟丈夫說，怕一說，丈夫就反擊她說自找的。為此，她睡不好吃不香，情緒也日漸低落。
專家解讀
職場媽媽須“闖”五道“關(guān)”
心理咨詢師夏雅俐認(rèn)為，比起未婚未育媽媽而言，職場媽媽身兼若干社會角色，背負(fù)更多社會責(zé)任，不同責(zé)任相互交織，難免為她們帶來從前未曾體會過的矛盾和沖突。同時職場媽媽也是一些需要實現(xiàn)自我價值的個體，在職場上繼續(xù)努力，得到認(rèn)可，是實現(xiàn)自我價值的重要途徑，當(dāng)她們這方面的需求與照顧孩子的任務(wù)發(fā)生沖突的時候，她們可能會產(chǎn)生自責(zé)感，覺得自己不配當(dāng)母親，若是得不到周圍環(huán)境的支持，就很容易陷入苦悶情緒，甚至導(dǎo)致不同程度的抑郁癥狀。
夏雅俐指出，產(chǎn)后媽媽要成功重返職場，必須跨過幾道“難關(guān)”.
首先是自己的生理關(guān)，有的媽媽希望多給孩子喂母乳，如何計劃和安排好“背奶”時間與食物搭配，照顧好自己的身體，必須要動一番腦筋。
第二是人際關(guān)系關(guān)，既包括家里的人際協(xié)調(diào)，也包括職場的人際溝通，要知道新手媽媽一上班，就必然把繁重的育兒工作交給家里其他成員，若是不能取得他們的支持，就很容易遭遇“后院起火”,同時，新手媽媽在職場就是職場人，不能指望人人都另眼相看地給予照顧，如何通過良好的人際溝通獲得更多的理解？這也需要有時“服軟”、有時勤奮，來獲取領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持。
第三是夫妻關(guān)，經(jīng)過漫長的生育過程，夫妻的關(guān)系也會發(fā)生微妙變化，這些變化對職場媽媽的發(fā)展有至關(guān)重要的作用，若是家庭生活對丈夫缺乏吸引力，他就很難對自己的太太感同身受。
第四是心理平衡關(guān)，重回職場，產(chǎn)后媽媽會有一個自我定位，必須考慮到當(dāng)前身兼多職的狀態(tài)，可能不能像從前那樣投入工作，比如加班次數(shù)和外出應(yīng)酬次數(shù)不得不減少，也許會影響自己的升遷，這就需要把握大方向，避免心理失衡。
第五是理性規(guī)劃關(guān)，隨著孩子一點點長大，職場媽媽的擔(dān)子也許會減輕，或許是關(guān)注的重點會有所變化，那么，給自己的職業(yè)一個中長期規(guī)劃就能幫助自己看到未來，避免盲目行動。
專家貼士：
夏雅俐提醒職場媽媽，人的職場發(fā)展是整體的、延續(xù)的過程，養(yǎng)育孩子，可能暫時給了這個過程一個休止符，但也可以看作是一個休整和思考的機(jī)會，利用這個機(jī)會，了解、整合自己的優(yōu)勢，或許會給自己帶來一種通透豁亮的感悟，為未來的行動提供更多選擇。
此外，當(dāng)了媽媽，會對愛有更深的體察，對幸福有更深的領(lǐng)會，對成功也會增添新的詮釋，這些都有助于深化職場奮斗的內(nèi)涵。
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