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北京國(guó)企最缺兩類人
在今年8月中旬進(jìn)行的雙高人才大招聘中，近一半的職位將面向全國(guó)。記者昨天從北京市雙高人才發(fā)展服務(wù)中心了解到，目前，北京各大型國(guó)企普遍缺乏資本運(yùn)作、金融專業(yè)的高級(jí)管理人才，另外證券行業(yè)、IT行業(yè)的優(yōu)秀人才也比較緊俏。
記者在此次招聘的公告中看到，僅北京證券有限公司一家單位就面向全國(guó)招聘6個(gè)職位15人，另外，面向全國(guó)的還有一些緊缺專業(yè)人員，如：果樹栽培專家、獸藥開(kāi)發(fā)研究員、飼料添加劑研究員等。
北京市雙高人才發(fā)展服務(wù)中心主任韓光耀告訴記者，人才的結(jié)構(gòu)就像個(gè)金字塔，越往上走，高級(jí)人才就越少。這次國(guó)企的三總師以上的職位之所以要面向全國(guó)，就是為了擴(kuò)大選拔的范圍，把視野擴(kuò)大。選擇的范圍大了，人才的素質(zhì)才會(huì)更高。他說(shuō)，這也說(shuō)明北京國(guó)企正在加快高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才配置方式的改革。
有關(guān)專家認(rèn)為，大型國(guó)企在高級(jí)人才的配置方式上，市場(chǎng)化的進(jìn)程較慢。對(duì)于高級(jí)管理人才的選拔，國(guó)企常常是在內(nèi)部挑選，采取行政任命的方式。擴(kuò)大范圍用市場(chǎng)運(yùn)作的方式選拔到的高級(jí)人才會(huì)是真正懂管理、會(huì)經(jīng)營(yíng)的高級(jí)人才。這樣增加了競(jìng)爭(zhēng)的公平、公正和公開(kāi)性。
據(jù)介紹，由市委、市政府組織的公開(kāi)招聘活動(dòng)有過(guò)三次。第一次是在1996年招聘5名副局級(jí)干部，第二次是1997年招聘56名副局級(jí)干部，兩次招聘全部招齊。但在1998年的第三次公開(kāi)招聘中，本應(yīng)招聘1000名雙高人才，出人意料的是只招到170余人，大部分職位都空缺著。除了部分應(yīng)聘者不符合條件以外，主要是因?yàn)椴糠致毼凰峁┑男匠晁竭_(dá)不到應(yīng)聘者的要求。同樣一個(gè)高級(jí)人才，在國(guó)企和三資企業(yè)的每月收入可能相差幾千元不等。
對(duì)于這次招聘是否會(huì)出現(xiàn)類似的情況，韓光耀說(shuō)，有的企業(yè)可能也會(huì)遭遇冷場(chǎng)，比如：報(bào)名人數(shù)較少，招不齊人等。“我們對(duì)此有思想準(zhǔn)備。”他認(rèn)為，遭遇冷場(chǎng)的企業(yè)應(yīng)該借著這次機(jī)會(huì)反思一下：在市場(chǎng)配置人才方面、在吸引人才的政策和觀念上、在薪酬的分配機(jī)制上，企業(yè)都應(yīng)該有所改變，這樣才能為企業(yè)引來(lái)優(yōu)秀人才。
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