大學(xué)生注重第二專(zhuān)長(zhǎng)
目前大學(xué)生求職遇到的最大困難是，用人單位青睞有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，而不需要初出茅廬的大學(xué)生，雖然大學(xué)生在工作能力、創(chuàng)新意識(shí)上并不“矮人一截”，但經(jīng)驗(yàn)欠缺卻成了就業(yè)的“攔路虎”。面對(duì)這種現(xiàn)狀，聰明的大學(xué)生們及時(shí)想出了應(yīng)對(duì)的招數(shù)，培養(yǎng)第二專(zhuān)長(zhǎng)，以提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
對(duì)大多數(shù)非計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生而言，第二專(zhuān)長(zhǎng)首選計(jì)算機(jī)操作。復(fù)旦大學(xué)一位計(jì)算機(jī)課程的老師介紹說(shuō)，在輔修課程中，軟件設(shè)計(jì)需要有良好的數(shù)學(xué)邏輯能力，選擇此類(lèi)課程的大多是物理系、數(shù)學(xué)系的學(xué)生；而一些簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)操作課程并不需要理工科系的背景，因此吸引許多大學(xué)生踴躍報(bào)名。這位老師表示，現(xiàn)在的大學(xué)生學(xué)習(xí)電腦講究學(xué)以致用，學(xué)生會(huì)向老師打聽(tīng)，一般企業(yè)人事管理系統(tǒng)會(huì)采用何種計(jì)算機(jī)軟件，或者如何通過(guò)電腦制作行銷(xiāo)業(yè)的數(shù)據(jù)報(bào)表，這與以前學(xué)生一門(mén)心思地學(xué)習(xí)基本理論知識(shí)大不相同。
某校一位大二經(jīng)濟(jì)系學(xué)生告訴記者，去過(guò)幾次人才市場(chǎng)后發(fā)現(xiàn)，目前企業(yè)最需要的人才是已在某領(lǐng)域有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，再加上略懂相關(guān)的電腦知識(shí)。他認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)部的電腦應(yīng)用系統(tǒng)難度都不高，外行人學(xué)起來(lái)也不吃力，自己完全可先在學(xué)校中補(bǔ)上這一課。雖然沒(méi)有專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，相信自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)再加上電腦方面的能力，一定能在將來(lái)的求職中脫穎而出。
行銷(xiāo)管理是大學(xué)生們青睞的另一項(xiàng)第二專(zhuān)長(zhǎng)。復(fù)旦大學(xué)經(jīng)管學(xué)院的二年級(jí)學(xué)生丁笙告訴記者暑假里的打工經(jīng)歷讓他知道學(xué)點(diǎn)行銷(xiāo)知識(shí)對(duì)將來(lái)找工作非常重要。丁笙替一家公司作業(yè)務(wù)推廣，需要先了解公司的產(chǎn)品定價(jià)、市場(chǎng)策略與銷(xiāo)售狀況，再與代理商溝通協(xié)調(diào)，以及產(chǎn)品售后服務(wù)等。丁笙認(rèn)為，一般行銷(xiāo)人員與行銷(xiāo)高手之間的差別是在對(duì)產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識(shí)的了解、對(duì)市場(chǎng)現(xiàn)狀的掌握和對(duì)客戶心理的熟悉上，而學(xué)點(diǎn)行銷(xiāo)管理知識(shí)有利于縮短兩者間的差距。如今大學(xué)中，最吃香的輔修課程之一就是行銷(xiāo)管理，大學(xué)生們紛紛對(duì)如何了解消費(fèi)者的心態(tài)，如何讓客戶滿意，如何做產(chǎn)品介紹，如何在商場(chǎng)上與人打交道等很感興趣。
據(jù)了解，現(xiàn)在有許多大學(xué)生認(rèn)為，本來(lái)的專(zhuān)業(yè)固然重要，可以幫自己打好基礎(chǔ)，但第二專(zhuān)長(zhǎng)也不可缺少。因?yàn)椋夜ぷ鲿r(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷更重要，計(jì)算機(jī)、營(yíng)銷(xiāo)管理等第二專(zhuān)業(yè)課程可以間接地提供與今后工作相關(guān)的訓(xùn)練，如此一來(lái)，多少可以彌補(bǔ)“僅有學(xué)歷，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)”的缺陷。
【大學(xué)生注重第二專(zhuān)長(zhǎng)】相關(guān)文章：
大學(xué)生求職注重第二專(zhuān)長(zhǎng)11-10
大學(xué)生求職注重第二專(zhuān)長(zhǎng)_求職故事11-29
大學(xué)生求職不宜太注重“包裝”12-01
注重面試的這些細(xì)節(jié)11-16
培訓(xùn)工作應(yīng)注重時(shí)效11-18
注重人才培養(yǎng)02-18
注重細(xì)節(jié)是一種能力11-08
面試更注重考察軟技能11-18