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大學(xué)畢業(yè)生給自己估價(jià)多少
■底線：1000塊錢嫌少
北京科技大學(xué)的一個(gè)本科男生是學(xué)行政管理的，到現(xiàn)在還沒找著工作，他很著急。他說：“其實(shí)我對自己要求不高，每月掙個(gè)1500元就行了，可就這樣還難找！我們中學(xué)同學(xué)那天聊了聊，誰也不干1000塊錢以下的工作。”
小王是個(gè)外地名牌大學(xué)的畢業(yè)生，剛被北京一家科研單位招進(jìn)去，但他不太滿意，因?yàn)閽甑纳�。�?jù)小王講，他所學(xué)的專業(yè)在學(xué)校里屬熱門專業(yè)，難考而且收費(fèi)高。他現(xiàn)在掙不到1000塊錢，不吃不喝要3年半才能和他上大學(xué)的費(fèi)用相當(dāng)。
中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長曾湘泉教授，是從事薪酬研究近20年的一位專家，他認(rèn)為大學(xué)生心目中的保留工資取決于過去一個(gè)人的人力資本投資水平，如學(xué)費(fèi)，還有就是個(gè)人對自身能力的判斷。一般來說，人力資本投資較高者，如付費(fèi)較多和對自身能力評價(jià)高者，心目中的保留工資就越高。近幾年應(yīng)屆大學(xué)生初次應(yīng)聘的薪酬較過去有了很大的提高，這與近些年來的人力資本投資成本上升有關(guān)。
■網(wǎng)絡(luò)公司：學(xué)歷史的可能比學(xué)計(jì)算機(jī)的多掙2000元，但須保持“新鮮”
在眾多與互聯(lián)網(wǎng)有關(guān)的公司崛起的同時(shí)，在這類公司中工作成為今年畢業(yè)生的就業(yè)熱點(diǎn)。
小路還未從大學(xué)畢業(yè)，但他已經(jīng)迫不及待進(jìn)了一家網(wǎng)絡(luò)公司干起來。在校時(shí)，小路學(xué)習(xí)成績不太好，但在網(wǎng)上卻是高手，因而他進(jìn)網(wǎng)絡(luò)公司如魚得水。在一次與同事閑聊中，他偶然得知公司一位比他先進(jìn)公司且有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的同事竟比他的工資還少。為此，記者訪問了他所在公司的主管：“這很正常，我們這兒還有研究生比本科生賺得少的呢！我們這類公司以成績與效果來衡量一個(gè)人，而不是學(xué)歷。一個(gè)歷史系畢業(yè)的人可能比一個(gè)計(jì)算機(jī)系的人薪金高出一兩千塊錢。在這個(gè)行業(yè)，不問專業(yè)、學(xué)歷，只在乎能力�！�
方興東正為自己的互聯(lián)網(wǎng)實(shí)驗(yàn)室招攬人才，他只要求對方對互聯(lián)網(wǎng)有較高的熱情。方興東認(rèn)為，只要一個(gè)人具備良好的英文基礎(chǔ)和相當(dāng)?shù)姆治瞿芰�，就完全能勝任IT行業(yè)分析師的職業(yè)。他說：“不管什么專業(yè)，即便是考古系的學(xué)生，只要具備這3點(diǎn)，我們也要。”
小路對記者說：“我們這兒薪酬層次拉得較開，一千塊錢的有，三四千的有，七八千、一萬多的也有。關(guān)鍵是你能為公司做什么�！�
在一家網(wǎng)絡(luò)公司，一位中文系畢業(yè)的本科大學(xué)生因在北京的兩三家著名媒體實(shí)習(xí)過，月薪竟拿到四五千。記者問他認(rèn)為自己值不值這么多錢，他說：“如果有新聞要上網(wǎng)站，我所受過的訓(xùn)練是那幫學(xué)計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)的不可比的。我當(dāng)然值四五千了。”
但在這類公司工作，這些年輕人也有憂慮。中文系畢業(yè)的這個(gè)男同學(xué)說：“我現(xiàn)在其實(shí)很擔(dān)心能不能在一家公司干長。因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)他們要不斷地進(jìn)新人，不斷地?fù)Q新血。我覺得壓力很大，有一天自己學(xué)習(xí)能力跟不上了，不是公司讓你走，你也得走。原因很簡單，你不再被需要了�！�
曾教授認(rèn)為：“公司的出價(jià)，或其他機(jī)構(gòu)的現(xiàn)有職位薪酬等級及其水平的設(shè)計(jì)，是一個(gè)有高度技術(shù)性、也是相當(dāng)復(fù)雜的問題。從行業(yè)的角度來看，有一點(diǎn)是可以肯定的，對IT這種行業(yè)來講，在經(jīng)濟(jì)全球化和信息經(jīng)濟(jì)的今天，國外如美國、日本和我們一樣，計(jì)算機(jī)行業(yè)對各類應(yīng)屆大學(xué)生的需求都是高速增長，薪酬都處于高水平的狀態(tài)。”
■外企：3000底薪不奇怪
小張是北京一家比較出名外國語大學(xué)的高材生，剛被一家跨國大企業(yè)招進(jìn)去，底薪3000元。小張對這份薪酬比較滿意，她說：“我真的很高興能進(jìn)這家公司，好在我英文非常好，在校就過了托福，背過GRE單詞。而且，還學(xué)了點(diǎn)兒日語，他們挺滿意的。在這家公司工作，不但工作環(huán)境好，待遇不低，還能出國參加培訓(xùn)。”
但小張也說，進(jìn)公司很難，公司要求外語好、形象好、素質(zhì)好，有潛力。她說：“我們一起去了幾個(gè)同學(xué)，只有我幸運(yùn)考進(jìn)去了，其實(shí)他們也都不錯(cuò)�！�
為什么外企能掙得比較多呢？這是因?yàn)椋和馄笠话闶巧嫱饨?jīng)營，他們現(xiàn)在已經(jīng)面臨國際化的競爭，如果從美國和日本勞動(dòng)力價(jià)格來看，我們的人才仍然是很廉價(jià)的。沒有高水平的薪酬，肯定是吸納不到優(yōu)秀人才的。
因而，曾教授建議：一個(gè)應(yīng)屆大學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極爭取好的薪酬工作，但更重要的要有一個(gè)好的心態(tài)。在如今競爭性的市場上，能夠獲得高薪酬的畢竟是少數(shù)，能夠找到一個(gè)符合自身特點(diǎn)和能力狀況、相對比較穩(wěn)定的工作也是十分重要的。從長期的觀點(diǎn)來分析，一個(gè)人會對“你值多少”將會有更為深刻的認(rèn)識。
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