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曬爆笑的求職＂杯具＂
近期，過來人2012暑期實習生崗位正在熱招中。在面試過程中，很多同學(xué)的求職行為讓HR崩潰，直呼傷不起！本期過來報通過真實的案例，和大家分享一下求職面試中的細節(jié)和禮貌。
是簡歷還是垃圾郵件？
要想進入公司工作，向中意的公司投遞簡歷是敲門的第一步。目前，網(wǎng)上投遞簡歷已經(jīng)成為了求職的主流趨勢。HR打開招聘郵箱的時常會遇到這樣的疑惑：這些是簡歷還是垃圾郵件？
郵件簡歷無標題，郵件標題是奇怪的字符，郵件標題沒有按照招聘要求注明信息……招聘郵箱里躺了一堆奇怪的郵件，HR很頭疼，這種連細節(jié)都做不好的人我應(yīng)該邀約來參加面試嗎？在過來人實習生招聘的眾多簡歷中，有如下雷人的排行榜：
最簡短的簡歷標題：一個字母W
最惜字如金的簡歷：無郵件標題、無簡歷附件，只有一句話，我要應(yīng)聘行業(yè)分析員。
最神秘的簡歷：不知道是哪位世外高人的，竟然沒寫名字
最懶惰的簡歷：別人代發(fā)簡歷，而且沒有聯(lián)絡(luò)方式
[過來人點評]成功的簡歷就是一件營銷武器，它向你的未來雇主反映你的技能、態(tài)度、資質(zhì)等信息。一份優(yōu)秀的簡歷不是有多么花哨多么特別，而是精煉的語言里充分的向HR傳達了你要展示的優(yōu)點。在寫簡歷的過程中特別要注意一些細節(jié)的問題，有沒有錯別字，有沒有漏掉重要信息（名字、聯(lián)絡(luò)方式），聯(lián)絡(luò)方式是否有誤等。如果在投遞簡歷的同時附上一封有禮貌的求職信，相信會加分不少。
電話號碼怎么了？
假若你的簡歷看起來不錯，個人能力也很優(yōu)秀，也非常符合應(yīng)聘崗位的要求，可是簡歷投遞后卻石沉大海，沒有收到任何回復(fù)。也許你自己冥思苦想也沒有得到結(jié)果，殊不知是因為你把自己的聯(lián)絡(luò)方式寫錯了。
在過來人預(yù)約求職者面試的過程中，就很不幸的遇到了這些不告訴你正確聯(lián)絡(luò)方式的求職者。
撥打電話號碼后，傳來無情的人工聲音：對不起，你撥打的電話號碼已停機。對不起，你撥打的電話號碼是空號。對不起，你撥打的電話號碼不存在，請查證后再撥……
要么電話停機，要么電話號碼寫錯或取消，更有的求職者寫對了電話號碼，卻怎么撥打都不接聽電話！還有些求職者在接聽電話中態(tài)度傲慢，頻頻反問通知面試的人員：你是哪家公司啊？我應(yīng)聘的什么職位啊？都做什么工作啊？把資料發(fā)過來看看我考慮考慮……
[過來人點評]得不到面試通知的同學(xué)，應(yīng)該好好查看一下自己的簡歷和手機，是不是電話號碼寫錯了，或者手機已經(jīng)停機。投遞簡歷前，哪怕只剩最后一秒鐘，也要檢查你的聯(lián)系方式兩遍。這是理所當然應(yīng)該做到的細節(jié)，早做比晚做好。
另外，簡歷投遞過程中應(yīng)該相應(yīng)的記錄自己投遞的公司名稱、崗位，避免在接到電話面試通知時一無所知。還有在電話面試中應(yīng)該注意禮貌和態(tài)度，你好、謝謝、再見的簡單用語必不可少。在詢問其它情況時也要注意自己的口氣和詢問方式，不要因為缺少禮貌而遭到HR的反感，輸在電話面試環(huán)節(jié)。
你是來面試還是來打醬油的？
面試是HR全面了解求職者的一個環(huán)節(jié)，面試也決定著求職者是否會被最終錄取。而在這么重要的情況下，很多同學(xué)卻態(tài)度輕浮，沒有認真對待。
最自以為是的求職者
面試的時候嚼著口香糖。面試過程中發(fā)短信。
最一無所知的求職者
面試官：同學(xué)你對所面試的職位有什么了解？
求職者：不是很了解
面試官：那你過來面試是？
求職者：過來看看
面試官：那你看夠了嘛？
求職者：看夠了
面試官：那你可以走了
最金口難開的求職者
面試官：先自我介紹一下吧，
求職者：你看我簡歷，簡歷上有
面試官：你性格特點是怎樣的？
求職者：我簡歷上寫了……
所有面試官提問的問題他都讓面試官自己看簡歷！惜字如金啊！
[過來人點評]比起冷冰冰的簡歷來，面對面直接交流的面試無疑可以給別人呈現(xiàn)更加直觀、全面、具體的自我，也是決定最后結(jié)果的關(guān)鍵。得體的言行、面試的態(tài)度和禮貌都會是面試官考察的項目。去參加面試之前，一定要先做好充分的準備工作，否則到了那里一問三不知，或者所答并不是對方所想要的，那么無疑是在浪費自己和對方的時間。
面試前對應(yīng)聘公司、崗位做一些資料收集，讓面試官看到自己的誠意。在面試的過程中，針對面試官的提問盡量多的展現(xiàn)自己的優(yōu)點。面試結(jié)束后，寫一份感謝信二次展現(xiàn)自己……作為求職者，這些都是你要認真做的事情。
[思考]不少大學(xué)生在抱怨找工作難，或者企業(yè)不給自己機會。可是換位思考，如果你是面試官，你會選擇有上述行為的求職者嗎？
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