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職工工傷可申請停工留薪 原工資福利待遇不變
6月18日，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，根據《江西省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》規(guī)定，從今年6月起，我市職工工傷期間可申請停工留薪，但最長期限一般不超過一年，特殊情況可延長至24個月。停工留薪期間繼續(xù)享受原工資福利待遇，而備受關注的多種職業(yè)病也被納入其中。
據介紹，工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應當連續(xù)計算，包括節(jié)假日。
工傷職工應及時將工傷保險定點醫(yī)療機構或二甲以上醫(yī)療機構出具的診斷證明報送給所在單位，申請確定停工留薪期。用人單位根據工傷醫(yī)療機構出具的診斷證明，按照《江西省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定其停工留薪期。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確認后可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。對于多部位或多組織器官受到傷害的，以對應的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期，但是，各受損傷部位停工留薪期的時間不得累加。如果是遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據工傷醫(yī)療機構的診斷證明，可以在原停工留薪期的基礎上增加2個月。
工傷職工停工留薪期未滿，但經工傷醫(yī)療機構證明工傷治愈的，經勞動能力鑒定后終止停工留薪期。如果停工留薪期滿，但傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，本人應在停工留薪期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交工傷醫(yī)療機構出具的相關證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。
用人單位對工傷職工延長停工留薪期有異議的，應在接到申請7個工作日內持該職工的相關材料向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會申請確認。用人單位未在規(guī)定的時間內提出申請的，視為同意延長停工留薪期。勞動能力鑒定委員會作出確認結論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。
若停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。在進行勞動能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇。因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標準不得低于因病醫(yī)療期內的病假工資。從評定傷殘等級的次月起，按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受因工傷殘待遇。
辦法同時明確，工傷職工在停工留薪期內或者尚未作出勞動能力鑒定結論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動合同。
若停工留薪期滿或延長期滿后，工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，用人單位停發(fā)停工留薪期的工資福利待遇，經辦機構暫停支付其工傷醫(yī)療費用。待勞動能力鑒定委員會為其鑒定后，按其鑒定結論，享受相關待遇。
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