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HR肺腑坦言英語是步入高薪層的關(guān)鍵
“武藝練不精，不是合格兵”,同理，英語不全面，不算真正人才。
我做過一段時(shí)間HR,主要針對“IBM大型機(jī)”的高端人才，該類人才在國內(nèi)極為稀缺，有“IBM大型機(jī)”編程基礎(chǔ)的應(yīng)屆生入職薪資大約能達(dá)到4000左右，3年左右工作經(jīng)驗(yàn)的能達(dá)到15000左右。所接觸的公司有海輝、藍(lán)天、武漢開目，還有諸如EMC、上海花旗、IBM等公司。2012年初以來，這些公司用人需求特別旺盛，向我投遞簡歷同學(xué)也很多，我看了好多同學(xué)的簡歷，大多僅僅是在大學(xué)里學(xué)了一些C或java之類的，與該職位關(guān)聯(lián)不大，更談不上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；當(dāng)然也有一部分技術(shù)不錯的，如大連理工和同濟(jì)大學(xué)的同學(xué)，他們在學(xué)校里有“IBM大型機(jī)”的課程，自己也用功，基礎(chǔ)很扎實(shí)。于是我就通知他們來面試，但奇怪的是相當(dāng)一部分因?yàn)橥庹Z的關(guān)系，而被淘汰。他們的簡歷大多有國家四級或國家六級，但是口語和聽力不足。因?yàn)镮BM大型機(jī)工程師，一般進(jìn)入的公司都是全國甚至全球的好公司，開發(fā)環(huán)境往往為英語環(huán)境，如果基本的交流都不會，即使技術(shù)再好，也會發(fā)揮不出來。
后來，我又接觸了。net和java工程師的高端職位，它們無不對英語提出了要求。比如其中有一位37歲了，有10多年的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，但是因?yàn)橛⒄Z口語不行，被微軟公司刷下來，想想真是可惜。
我們從初中開始學(xué)英語，一直學(xué)到大學(xué)，工作時(shí)還自學(xué)，耗費(fèi)了多少時(shí)間，但結(jié)果變成英語的啞巴或聾子。
如果你想進(jìn)入高層，如果你想擁有高薪，光擁有技術(shù)是不行的；同理，如果你想擁有高薪，進(jìn)入管理高層，僅僅學(xué)好英語是不行的，必須在英語好的基礎(chǔ)上學(xué)好技術(shù)。對英語好的，我的建議，如果你的邏輯還不錯的話，你可以學(xué)編程；如果你想進(jìn)入IT的話，你可以從SAP的ERP,或數(shù)據(jù)庫（DBA），或IBM大型機(jī)中選一項(xiàng)。如果你喜歡交際，能說會道，你可以專研管理。總之，較高的綜合素質(zhì)，是你成為中產(chǎn)階級的必備基礎(chǔ)。
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