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面試要表現最好的一面
第一印象除了注意外表的打扮外，求職者其實可以在攸關雇主決定的關鍵時刻將自己成功推銷出去，但切記不要將面談視為問答游戲。在進入面談室，面對陌生而可能雇用你的人該如何表 第一印象除了注意外表的打扮外，求職者其實可以在攸關雇主決定的關鍵時刻將自己成功推銷出去，但切記不要將面談視為問答游戲。在進入面談室，面對陌生而可能雇用你的人該如何表現最好的一面呢？ 首先，面帶微笑進入辦公室，直視對方眼睛和對方打招呼，要精神飽滿，握手有力。
其次，向對方提出某件自己曾聽過或觀察過有關該公司的事，并贊美該公司新產品或辦公室外觀…，說話須真誠不可蓄意奉承。
第三，要表現出注意力集中、很有興致的神態，并要聽清楚對方的話。如果感到面談氣氛不夠熱絡，可主動提問題表現自己對應征工作感興趣。
第四，運用自己的觀點和問題表達個人有興趣了解如何做才能幫助企業達到績效。
第五，回答問題時不要高談闊論不要偏離主題。
運用上述五項技巧后，不妨觀察自己的表現如何，雇主對你的話是否感興趣、是否讓對力了解自己的成就？同時也要注意對方的反應，不要糊里胡涂結束面談，可以稍用技巧詢問對方，如，「您覺得我這樣的經歷對公司有無幫助？」如果發現面談時表現并不如預期好，切不可放棄剩余時間，應鼓起精神轉移話題或回到正題扭轉自己形象。
決定雇用的關鍵在于教育和訓練程度、工作經驗、個性。一般面談可能從最不局限的話題開始，如，「談談你的工作經驗。」然后話題會越縮越小，接下來可能就是對你個人提出的質詢，如：「對于xx事你會怎么做？」但這些探詢都不出上述三大范疇。
多數求職者在應征前對于待遇總有個底價，報紙分類廣告有時曾刊出薪水，人力」中介公司也會在面談時告知薪資范圍，有助求職者事先斟酌要不要接受這項工作，如果遇到薪水低但有挑戰、有遠景的工作千萬不要錯過，因為這對自己經驗的累積非但有幫助，對未來發展也必定是一大利器。
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