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公司小跟班如何成為大老板
就像周星馳在電影《功夫》里所表現的那樣——貌不驚人、再平常不過的小人物，原來才是真正的高手。職場中，總有一些人被忽視，甚至被輕視。他們看起來悶聲不響，被認為可有可無，但有一天，機遇來臨，麻雀變鳳凰，不由得令人驚嘆：野百合也有春天。這些“野百合”，在職場中，通常被喚作“小嘍啰”。
“不可輕視的職場小嘍啰”，潛臺詞有很多：說得難聽點是勸人不要“狗眼看人低”，說得好聽點的是“三十年河東，三十年河西”。
這些一聽就明白的俗言俚語，總是比那些高深的人生哲學更容易讓人生出些許感慨。那是因為我們總是在被現實教訓后，才認同這些話所蘊藏的真理。比如，我們在談論一些成功人士時，有人會吃驚不已：看他當年那樣子，哪料到日后他會做出這般成績？也有人會懊悔不已：早知如此，我當年應該和他走得更近些……
事實上，除了被輕視的“小嘍啰”可能有令人意想不到的才華外，更重要的是，如果僅從自己得失的角度去決定對待一個不起眼的同事的態度，那是功利的，遠不如我們平等、尊重地對待每一個同事來得有效。
一向被視為“沒有共同語言”的同事，在關鍵時候幫了她的忙
俗話說，三人行，必有我師。而在辦公室政治中，或是因為緊張的工作節奏，或是因為忽明忽暗的競爭，使人很容易忽略別人的特長或潛質。
今年32歲的潘霞在一家IT公司上班，專業知識非常過硬，是業務骨干，為人也豪爽利落，同事有什么不懂的技術問題，她一定知無不言，言無不盡。但唯獨跟同事云不太處得來。
云來公司上班時間不長，她做的不是技術工作，而是研發中心的助理，平時負責潘霞這個辦公室的后勤工作。潘霞總覺得和這個小自己六歲的小姑娘“沒有共同語言”，工作內容不一樣，受教育程度不一樣，生活品位也不一樣。一個月里，除了問“工資發了嗎”、“加班費發了嗎”，潘霞似乎找不到其他話題。
直到有一天，公司老總電郵給潘霞一堆資料，要求她做一本公司宣傳冊。潘霞為此叫苦不迭、想著要不要叫廣告公司去做的時候，云居然自告奮勇說讓她試試。
潘霞嘴巴張成了“O”，那意思明顯就是說“你能行嗎”。第二天，云把一張光盤交給潘霞，潘霞打開一看，設計得很有專業水準。原來，云曾在老家一家雜志社做過版式設計，還曾得過獎。問她為什么不去找相關的工作崗位，而要在公司做一個小助理。云說，剛到杭州，舉目無親，站穩腳再說。
不久，云就辭職了，到一家媒體做起了老本行。現在，潘霞每次看到云的名字，就會想起自己對她曾經有意無意的輕視，好生內疚。
直到跳槽到競爭公司，原來的老總才知道他是個不可多得的人才
情場講究“合適的時間遇到合適的人”，職場講究“合適的時間遇到合適的崗位”。合適的崗位直接決定一個人的工作狀態和工作業績，否則，就極有可能被認為是辦公室那個可有可無的“小嘍啰”。
徐舟曾通過常規的人力資源部的招聘面試，進入一家效益不錯的大型國有企業里做文秘。他一直以為，憑借自己的資歷，會做一些重要的文秘工作，比如重要文件的起草、領導的講話等，事實上，他只是管理一些公司的文件，起草一些會議通知而已。這類工作很難出成績，也很難獲得領導的肯定，再加上性格溫和，不好爭斗，他的同事也就一直把他當成可有可無的存在。
這樣的公司等級森嚴，要讓最上面的老板知道自己的能力，不是件容易的事。一年后，他毅然跳槽去了一家經營內容相似的私營企業。公司規模也很大，名頭也很響，但最讓他有成就感的是，他一到公司就得到了老總的賞識，任命他為第一秘書。
讓徐舟真正揚眉吐氣的是一次行業協會舉辦的大型會議。非常巧的是，徐舟的老總和原來公司的老總都要做大會發言。現任老總的發言非常精彩，從對行業的宏觀把握講到企業自身的發展，并不時地旁征博引，聽得與會人員一會兒點頭、一會兒大笑，風頭遠遠蓋過原來公司的老總。
原來公司的老總在得知徐舟曾在該行業內工作長達八年，發表過多篇與行業發展有關的論文，并在當地媒體上發表過很多散文隨筆后，在飯桌上毫不掩飾地表示“痛失一名愛將”。但徐舟聽后只是一笑而過。
很多年前被自己罵哭的小姑娘，如今成了兒子的頂頭上司
三十年河東，三十年河西，說的就是世事變化盛衰無常的真理。如同這個簡單的生活常識一樣，職場上的風水也是輪流轉的。換句話說，職場上也許沒有永遠的“小嘍啰”。
老劉是一家省級單位的辦公室副主任，為人心直口快。很多年前，從下面縣級市來了個掛職學習的小姑娘。小姑娘很好學，凡事都要問個明白，老劉忙起來的時候，難免嗓門大些，態度急些，有幾次把小姑娘批評得淚水漣漣。最嚴重的一次，老劉對著小姑娘頻頻搖頭，說：“你們領導怎么會把你這樣的人招進來的！”
前幾天，剛工作不久的兒子回來說，單位調來一個女副總。說起名字，竟然就是若干年前被自己經常呵斥的那個小姑娘。問兒子女副總工作能力如何，兒子說，這倒不是很清楚，但看起來說話、做事都很得體，很得人心。
老劉趕忙多吩咐了兒子一句，盡量不要在女副總面前提及家人。老劉說，當時面對兒子疑惑的眼光，嘴上沒說什么，心里暗想，真是任何一個“小嘍啰”都不容小覷啊。
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