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40歲，我的職業(yè)發(fā)展新時代！
都說這是一個信息“爆炸”的時代，職場也不例外。職場信息包羅萬象，大到行業(yè)冷熱、經(jīng)濟(jì)形勢、名企行情，小到某家公司崗位薪資行情狀況、晉升機(jī)遇怎樣、人際關(guān)系如何等等，都是重要的職場信息。“職場如戰(zhàn)場”，從某種程度上說，職場競爭也是一場“信息戰(zhàn)”。面對著一些精兵強(qiáng)將們蓬勃發(fā)展的勢頭，雖說職場元老們有著優(yōu)越的工齡優(yōu)勢，可是真的在遭遇“十年之癢“時，來自社會和職場的千變?nèi)f化還是給他們出了很大的難題。獨之秀職業(yè)案例：
柯先生就是一個典型的遭遇“十年之癢”的案例。38歲的他是早年的大專生，學(xué)的是工程制造專業(yè)，在14年的工作經(jīng)歷里他前后只換過兩份工作。來到獨之秀職業(yè)顧問的他已經(jīng)在第二份工作崗位上待了整整11年。在這個公司里，他從剛開始的技術(shù)員做到現(xiàn)在的技術(shù)支持，怎么說也算是公司里的中層領(lǐng)導(dǎo)了，可是柯先生并不滿意。他告訴我們說:“做了這么多年的技術(shù)，真的很厭倦了。現(xiàn)在別說是IT企業(yè)技術(shù)更新很快，我們搞機(jī)械制造的競爭力也很大。現(xiàn)在我們公司進(jìn)來的都是本科生甚至是研究生，他們雖然在工作經(jīng)驗上沒我豐富，可是技術(shù)水平一點都不比我差。盡管我的大專學(xué)歷在以前還是比較吃香的，可是現(xiàn)在也落伍了，前段時間我還去夜大參加自考本科怕的就是學(xué)歷太低被淘汰啊！”考慮到自己目前的年齡和工作現(xiàn)狀，柯先生覺得自己在這個公司里的發(fā)展已經(jīng)到了一定程度，想要再往上爬的機(jī)會也很小，而且做了這么多年的技術(shù)，他自己也覺得厭倦了，想要換個公司換種工作內(nèi)容，可是又不知道該往哪個方向發(fā)展會比較穩(wěn)妥一點？另一方面，隨著國家對職業(yè)生涯規(guī)劃的提倡和支持，看著身邊的同事都有目標(biāo)有激情的奮斗著，年近40的柯先生覺得自己的職業(yè)生涯之路還是一大半要走，確實也需要為自己做個科學(xué)合理的規(guī)劃來明確日后的具體發(fā)展道路。就這樣，帶著這兩個困惑他來到了獨之秀職業(yè)顧問。
獨之秀職業(yè)顧問分析：
年齡的增長，職業(yè)發(fā)展卻沒有增長是一種慢性危機(jī)。這種慢性危機(jī)最終可導(dǎo)致職業(yè)人在到達(dá)一定年齡階段后脫離職場。對于在職場上行走了十來年的人來說，對自己的情況應(yīng)該更了解明確，然而，雖然他們中的相當(dāng)部分人想對自己進(jìn)行再定位再規(guī)劃，但總還是會出現(xiàn)一些偏差和問題，或定位模糊，或找不到切入口，或?qū)嵤┢饋砹Σ粡男摹＿@些都給他們攀登更高的前程帶來了障礙。獨之秀的職業(yè)專家發(fā)現(xiàn)，柯先生所面臨的中層領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)突破問題，不單單在機(jī)械制造業(yè)中，在許多朝陽產(chǎn)業(yè)，如廣告、房地產(chǎn)、中介、軟件等行業(yè)里，這種現(xiàn)象同樣存在。作為技術(shù)人員，處在不斷快速變化的技術(shù)環(huán)境中，除了應(yīng)用自己掌握的技術(shù)、積累經(jīng)驗外，更新能力是保證自己不被淘汰，獲得自身價值增值的重要因素。通過柯先生進(jìn)行職業(yè)價值觀、職業(yè)滿意度、職業(yè)傾向性、職業(yè)能力等方面的測試結(jié)果分析總結(jié)出：柯先生做為公司里的技術(shù)支持，雖然說涉及技術(shù)這一塊的工作內(nèi)容會比較多，可是他本人還是具有管理方面的潛能的。以柯先生現(xiàn)在的情況來說，經(jīng)過我們的專業(yè)分析：
1、柯先生的技術(shù)背景處于優(yōu)等級——14年的技術(shù)工程師經(jīng)歷，他的項目能力和產(chǎn)品知識比較豐富，在轉(zhuǎn)型時無需花費太多的時間來熟悉了解新工作。
2、業(yè)內(nèi)資質(zhì)優(yōu)勢——長久的技術(shù)支持工作讓他激烈了豐富的人脈關(guān)系，對同行業(yè)內(nèi)部門的情況比較熟悉，便于上手。
3、理論積累——自考本科期間他所學(xué)的一些新的理論內(nèi)容也有益于在工作中的應(yīng)用，本科學(xué)歷也有益于他在跳槽時增加職業(yè)競爭力。
綜合考慮之后，專家分析決定：實現(xiàn)他職業(yè)生涯的持續(xù)發(fā)展的切入點是進(jìn)入中型制造企業(yè)的管理層。因為他現(xiàn)階段的職業(yè)價值仍然有很強(qiáng)的行業(yè)掛靠性，不應(yīng)該盲目跨行跳槽，所以找到適合的切入點把自己的通用能力鍛煉扎實才是持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。
獨之秀職業(yè)專家建議：
“沉舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春”，競爭的本質(zhì)這樣，職場亦然。在大約35歲到45歲之間，大部分人都會在這個階段發(fā)生職業(yè)生涯危機(jī)。人到中年，很多人也會因為沒有樹立科學(xué)的職業(yè)生涯發(fā)展意識，在面臨危機(jī)的時候變得束手無策。尤其是像柯先生這樣在職場上小有成就的職場人士，當(dāng)遇到職業(yè)發(fā)展困惑的時候，你千萬不可以大意，走的不好，就有可能會步入歧途，錯失良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇，錯失“職場第二春”；但是如果選擇正確的話，正確的職業(yè)定位和發(fā)展路線則就可能就會能帶你實現(xiàn)職業(yè)生涯的新突破，步入職業(yè)發(fā)展的新時代！
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