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90后入職場頻跳槽
90后入職場頻跳槽
“隨著個性十足的90后大學生走進職場，大學生第一次工作持續時間短、頻繁跳槽的現象屢見不鮮，離職原因中，畢業生的心理因素占主導。現在90后已走進職場，他們的主要心理特征是一方面敏感、脆弱，一方面又過分自信、依賴性強，責任心較弱。在求職中，過分高估自己的能力，對工作性質、薪酬福利期望過高，工作中一旦發現客觀條件與自己心理預期不符就跳槽。”
北京科技大學就業指導中心副主任蘇棟則認為，要從兩方面來看待這個問題：一方面，畢業生對工作過于理想化，特別是第一份工作，應該為整個職業生涯打好基礎；另一方面，一些用人單位缺乏對畢業生進行系統的入職培訓，或在招聘過程中向畢業生提供不真實的企業信息，導致畢業生在第一年有較高的離職率。
資深人力資源管理專家董一鳴也比較認同蘇棟的觀點，“如今企業競爭激烈，企業用于培訓的費用少，而且培訓新人周期長，所以寧愿高薪挖人，也不愿意花時間培訓新人。而新一代職場人吃苦精神不如以前，分散精力的事務太多，使工作狀態顯得不投入，尤其有不愿意受委屈的心態。”
正視第一份工的意義
調查顯示，僅有57%的畢業生期望通過第一份工作來提高自身能力，積累相關工作經驗。
“第一份工作對于大學生來說非常重要。雖然首次擇業能皆大歡喜的概率很低，但大學生也不要抱著試錯的心理去工作，試錯是需要付出很大代價的。”苑航建議，“在前期找工作時，要明確自己的興趣愛好及專業特長，做好職業規劃，同時要了解自己的目標企業和崗位是不是符合心理預期，如果相差很遠，勉強接受，不如暫時先放棄。切忌盲目求職。”
但董一鳴認為第一份工作對大學畢業生的象征意義大于實際意義。“很多畢業生不知道自己喜歡做什么，在懵懂之中找到一份工作，結果發現并不喜歡，但也白白浪費了很多時間。”
董一鳴建議大學畢業生對待第一份工作時，首先要尊重工作，尊重經驗和自己看不懂的職場邏輯；其次要像對待自己一樣對待工作，你對工作不認真，工作就會反饋給你；最后要認識到工作中的成長就是自身成長的一部分。
畢業生不應該抱著“試錯”心理，而是敢于“將錯就錯”。一些畢業生只知道自己不喜歡當前這份工作，卻又不知道自己喜歡或想做什么。大學畢業生需要的是調整心態。在高等教育大眾化的今天，大學畢業不再自動被劃入“精英”群體。
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