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畢業(yè)生應(yīng)怎樣做好職業(yè)規(guī)劃
1.確定目標(biāo)
目標(biāo)的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關(guān)，也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。比如，你應(yīng)聘的是采購職位，采購職位晉升線一般包括采購助理、采購專員、采購主管、采購經(jīng)理等，你可以結(jié)合自身的情況說說自己的長遠(yuǎn)目標(biāo)，以及為了這個目標(biāo)，你所做的努力有哪些方面。對目標(biāo)的清晰描述可以讓自己顯得更加專業(yè)，規(guī)劃并不空洞，使 面試 官認(rèn)同你的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。
TIPS：描述中應(yīng)著重在行業(yè)或?qū)I(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累，說明你想做些什么，而不是強(qiáng)調(diào)晉升到什么職位級別。
2.把目標(biāo)分解成幾個階段
以時間為節(jié)點(diǎn)，把目標(biāo)分解成幾個小目標(biāo)。比如短期(1年)目標(biāo)是什么，中期(3年)目標(biāo)是什么，長遠(yuǎn)(5年以上)目標(biāo)是什么。做好這個“切割”工作的前提是應(yīng)聘者個人對自己有一個全面的認(rèn)識和了解。
TIPS：在每個階段小目標(biāo)的達(dá)成中，要說明達(dá)成目標(biāo)與應(yīng)聘公司的職位之間是一個雙贏關(guān)系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)，另一方面你自身能得到怎樣的提高。
3.在達(dá)成目標(biāo)的過程中，希望公司能夠提供怎樣的支持
這樣做的目的既可以讓 面試 官感受到你有積極學(xué)習(xí)的心態(tài)，又可以從側(cè)面了解該公司的管理制度和培訓(xùn)福利等情況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒有內(nèi)部員工培訓(xùn)等。
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