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求職不輸在第一面
第一輸：言語不得體
浙江某機械公司招聘秘書，工作地點在杭州。小李對這個公司的工作崗位和工作地點都比較滿意。因此他興沖沖地擠進去，跟招聘人員聊開了。第一句話問：“你們秘書多少錢一個月？”對方反問：“你期望的工資有多少？”小李反問：“你們能給我多少？”招聘人員相互一笑，再不搭小李的茬了。
專家點評：小李這樣問，顯得很不禮貌，就像市場上購物時的討價還價，會引起招聘人員的不快。在面試之前，應該先在人才市場上了解一下，某種職位的工作當前的工資大致是多少，做到心中有數。而且最好不要開口先問薪水。對公司而言，一個先了解發展空間的求職者比先問薪水的求職者有吸引力得多。“你們的待遇怎樣？”“一個月能給我多少錢？”“有沒有休假日？一個月休息幾天？”這些問題不是不能問，而是要找機會問，要選擇時機。否則，招聘單位就會認為，我們還沒有了解你，就提這么多條件，誰敢用你？
第二輸：不注意細節
在南方職業學院展位前，由于要加填一張意向表，小李同學問招聘老師：“你有筆借嗎？”招聘老師望著小李怔了半天。招聘老師跟記者表示了對應聘人員素質的失望。由于他們招聘的是老師，要求有得體的衣著，流利的表達。但求職者，很多不注意細節，隨地吐痰者有之，見面湊在招聘者面前2厘米處問話的有之，有人說話時還緊張得結結巴巴。
專家點評：做事即做人，一個行為不得體的人也很難在工作中有卓越表現，特別是跟人第一次打交道的時候，得體的體態語言能讓人產生良好的第一印象。衣服整潔，保持端正儀容很重要。
第三輸：回答不誠實
在某圖書出版公司展位前，編輯一職要求有本科學歷。當公司招聘人員要求出示學歷證件時，一位男性求職者說：“我的證件被我老婆帶到鄉下去了。”招聘者馬上笑道：“你老婆有這愛好？”懷疑之意溢于言表。有的還在簡歷里痛訴苦難史，想以此來打動招聘者，有的在簡歷中虛構許多成績，但是沒有證書可以佐證。
專家點評：現實中，一個求職時不誠實的人，是不可能得到別人的首肯和好印象的。不管你是有意“貶損”自己，還是在無意中抬高了自己，除了證明你的不誠實之外，一點好處也沒有。
第四輸：沒有自信
在幾個展位前，雖然對方沒有特意強調工作經驗，小李同學還是喜歡問一句——“剛畢業的你們要不要？”或者“不是長沙人要不要？”對方本來沒有這種問話，小李一問，招聘單位自然覺得有工作經驗的人更好，家住長沙的當然更好。記者還看到有女生問“你們要不要女性？”這樣的問話就露出了怯意，缺乏自信，招聘人員也就順水推舟，予以回絕。
專家點評：我也參加過一些招聘，有些人，本身專業跟我們招人要求不太符合，但是他可以用理性的分析，巧妙的陳詞來打動招聘者，甚至會認為他的弱勢反倒是他的優勢。如果自己都沒有自信能做好這個工作，招聘單位當然更不會考慮你。
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