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如何應(yīng)對(duì)招聘面試中的心理“陷阱”？
在人員招聘過程中，面試是一個(gè)必經(jīng)環(huán)節(jié)，這也是人員招聘的重要一個(gè)環(huán)境，許多應(yīng)聘者都是在這一關(guān)下馬的。在面試的過程中，面試官通常會(huì)設(shè)置一些陷阱，讓應(yīng)試者顯出其本來的面目，如心理素質(zhì)、性格如何等。在面試 在人員招聘過程中，面試是一個(gè)必經(jīng)環(huán)節(jié)，這也是人員招聘的重要一個(gè)環(huán)境，許多應(yīng)聘者都是在這一關(guān)下馬的。在面試的過程中，面試官通常會(huì)設(shè)置一些陷阱，讓應(yīng)試者顯出其本來的面目，如心理素質(zhì)、性格如何等。在面試時(shí)，面試官會(huì)先與拉家常似的談一些好似與工作無關(guān)的事，如老家在什么地方、家人都是做什么工作的、你有哪些愛好、目前住在哪、坐車方不方便等等，突然話鋒一轉(zhuǎn)，問你有無性經(jīng)驗(yàn)？然面認(rèn)真地觀察你的反應(yīng)。
有的人一臉怒色，有的人坦然而談，有的人摔門而去……，不管你的表現(xiàn)如何，你的心理狀態(tài)和性格特征已經(jīng)顯露給面試官了。
曾有媒體稱為面試官出格、無聊、品味低下等等，其實(shí)這當(dāng)中包含了許多的心理和面試技巧。面試官先與你談一些看似無關(guān)緊要的話題，目的是讓你有所準(zhǔn)備的神經(jīng)放松下來，使你思維松馳，然后來個(gè)敏感的話題突然襲擊，你會(huì)在你缺乏心理防范的情況下，破露出你的真實(shí)情感。
不管你是一個(gè)脾氣暴躁的人，還是溫柔的人；你是一個(gè)心理承受力低的人，還是有良好的心理素質(zhì)的人，都可以從你的臉部表情、行為、言談、身體語言、神態(tài)等等體現(xiàn)出來，而且99%是真情流露。
你這種表情、行為、語言……，已經(jīng)告訴面試官你是一個(gè)如何的人。
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