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  • 教你如何應對面試中的“冷場”?

    時間:2024-10-17 03:15:55 綜合指導 我要投稿
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    教你如何應對面試中的“冷場”?

        陸先生在單位里的資格很老,他有個外號叫“殺手”,原因是每次面試的時候,他會找個時機忽然沉默下來,然后帶著微笑看著面試對象,很多面試者因此方寸大亂。他現在的同事很多當初進單位時都險些中招。

      實際上,許多考官都像陸先生一樣,喜歡用這一“殺手锏”,因為這能有效檢驗應聘者的心理素質和辦事能力。一位人事主管說,在與求職者面談的時候,他就非常喜歡沉默,以此來看看對方的應變能力,只有那些沉著冷靜,處亂不驚的人才是他們想要的人才。

      一位求職者說,他就是因為這個原因而遭到了淘汰。在面試之前,他做了認真的準備,自以為能夠應付自如?墒菦]想到,面試正進行時,考官卻忽然沉默不語。這突如其來的情況使他一下子不知所措。該說的已經說完,一時又想不到新的話題,有一分多鐘的時間雙方在沉默中度過,這位求職者因此非常尷尬。最后還是考官主動打破了沉默,面試結果也就可想而知了。

      當考官沉默時,他是在等著看你接下來的表現,看你怎樣應付這被動的局面。這個時候,首先要做的是靜下心來,從下述招數中挑選出一項沉著應對。

      對以上所說作個補充。如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業績,你可以接著談一談自己有哪些不足,或者有什么讓自己感到遺憾的地方。可以從正面補充,也可以從反面,這樣會讓考官覺得你思考問題很全面。

      適當地總結。適當地總結一下,也是不錯的處理辦法。當考官沉默時,你可以大膽地說“總之……”,為你的言論作了簡短的結尾。事實證明,這往往能夠行之有效。

      另起一個新話題。最好能在面試之前,就準備這樣幾個新話題,以備不時之需。一旦遇到冷場,馬上刀鋒一轉,與考官進行新的討論。

      把球回傳。如果以上方法還不奏效,還有一個辦法,那就是把“球”踢給對方。例如,你可以適當地反問道,“以上是我個人的基本情況,對此您有什么看法?”或者說,“您還有什么需要了解的嗎?”這樣,往往能夠化被動為主動。

      當然,要處理好“冷場”的不利局面,關鍵還是要看個人長期積累起來的心理素質和應變能力。上面所說的方法,不能從根本上解決問題,最重要的是:不斷鍛煉自己的心理素質,努力增強應付意外事件的能力,以不變應萬變。

     

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