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貴州省出臺鼓勵大學生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策
我省出臺鼓勵大學生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策
5年內將至少新增安排5萬余名高校畢業(yè)生就業(yè)
日前，省委、省政府聯合下發(fā)《關于鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》，提出從2012年起，將實施7個項目，5年內將至少新增安排5萬余名高校畢業(yè)生就業(yè)。
這7個項目是：一是選聘高校畢業(yè)生到村任職計劃。2012年在中央計劃基礎上再增加1000名省內計劃，用五年時間選聘8000名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職。二是“一村一名大學生工程”。從2012年起，每年選聘3000名以上高校畢業(yè)生到村(社區(qū))工作，并適度擴大服務期滿續(xù)聘生的比例，且名額不占當年計劃。三是“大學生志愿服務西部計劃”。從2012年起，每年在團中央計劃基礎上增加700名以上省內計劃，選派大批優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層從事志愿服務。四是“三支一扶”計劃。從2012年起，每年選派1000名以上高校畢業(yè)生到基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作。五是“高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃”。從2012年起，每年組織3200名以上離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到企事業(yè)單位就業(yè)見習。六是“教師特設崗位計劃”。2012年招聘7000名以上高校畢業(yè)生到縣以下農村義務教育階段學校任教，以后年度計劃數根據實際崗位需求進行調整。對這批任教的非師范類專業(yè)高校畢業(yè)生還將組織其參加繼續(xù)教育，以取得教師資格。七是“選調生工作計劃”。從2012年起，也將逐年遞增選調高校畢業(yè)生到基層黨政領導機關工作。
為進一步鼓勵和引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，《意見》中還提出了以下配套優(yōu)惠政策：一是給予生活補貼。“一村一名大學生工程”、“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶計劃”的高校畢業(yè)生比照當地事業(yè)單位在管理崗位的新聘用人員試用期滿后工資收入水平確定生活補貼。年度考核合格的，增發(fā)一個月的補貼，每人每年發(fā)放500元交通補貼。對新聘用人員同時發(fā)放2000元的一次性安置費。對“選聘高校畢業(yè)生到村任職計劃”和“教師特設崗位計劃”的高校畢業(yè)生也將繼續(xù)按以往規(guī)定給予生活補貼。二是服務期間統一辦理醫(yī)療、人身意外傷害商業(yè)保險和參加養(yǎng)老社會保險。對到農村基層和城市社區(qū)從事社會管理和公共服務的高校畢業(yè)生，符合公益性崗位就業(yè)條件并就業(yè)的，按照現行國家促進就業(yè)政策的規(guī)定，給予社會保險補貼和公益性崗位補貼。三是從2012年起，省級機關招錄公務員(含參公管理的事業(yè)單位)將要求具有兩年以上的基層工作經歷。市(州、地)級機關招錄公務員，具有兩年以上基層工作經歷的職位比例也要求達到三分之一以上。縣以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關招錄公務員時也要拿出部分職位面向基層就業(yè)項目服務滿2年以上的高校畢業(yè)生實行定向招考，擇優(yōu)錄用。省、市(州、地)兩級事業(yè)單位公開招聘，具有兩年以上基層工作經歷的崗位(特殊崗位除外)比例不低于三分之一。縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位聘用人員，也要根據編制空缺的情況，對在基層服務滿2年以上，且年度考核合格的高校畢業(yè)生由縣級組織人事部門組織公開考試，擇優(yōu)錄用。
對以上基層就業(yè)項目，將采取公開、公平競爭和擇優(yōu)的辦法選拔高校畢業(yè)生到基層服務，以確保項目的實施質量。
此外，《意見》還出臺了高校畢業(yè)生到基層就業(yè)在選拔任用、升學、入伍和戶籍遷移等方面的優(yōu)惠政策。
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