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貴州省出臺(tái)鼓勵(lì)大學(xué)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策
我省出臺(tái)鼓勵(lì)大學(xué)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策
5年內(nèi)將至少新增安排5萬(wàn)余名高校畢業(yè)生就業(yè)
日前，省委、省政府聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見(jiàn)》，提出從2012年起，將實(shí)施7個(gè)項(xiàng)目，5年內(nèi)將至少新增安排5萬(wàn)余名高校畢業(yè)生就業(yè)。
這7個(gè)項(xiàng)目是：一是選聘高校畢業(yè)生到村任職計(jì)劃。2012年在中央計(jì)劃基礎(chǔ)上再增加1000名省內(nèi)計(jì)劃，用五年時(shí)間選聘8000名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職。二是“一村一名大學(xué)生工程”。從2012年起，每年選聘3000名以上高校畢業(yè)生到村(社區(qū))工作，并適度擴(kuò)大服務(wù)期滿(mǎn)續(xù)聘生的比例，且名額不占當(dāng)年計(jì)劃。三是“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”。從2012年起，每年在團(tuán)中央計(jì)劃基礎(chǔ)上增加700名以上省內(nèi)計(jì)劃，選派大批優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層從事志愿服務(wù)。四是“三支一扶”計(jì)劃。從2012年起，每年選派1000名以上高校畢業(yè)生到基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作。五是“高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃”。從2012年起，每年組織3200名以上離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到企事業(yè)單位就業(yè)見(jiàn)習(xí)。六是“教師特設(shè)崗位計(jì)劃”。2012年招聘7000名以上高校畢業(yè)生到縣以下農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校任教，以后年度計(jì)劃數(shù)根據(jù)實(shí)際崗位需求進(jìn)行調(diào)整。對(duì)這批任教的非師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)高校畢業(yè)生還將組織其參加繼續(xù)教育，以取得教師資格。七是“選調(diào)生工作計(jì)劃”。從2012年起，也將逐年遞增選調(diào)高校畢業(yè)生到基層黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工作。
為進(jìn)一步鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，《意見(jiàn)》中還提出了以下配套優(yōu)惠政策：一是給予生活補(bǔ)貼。“一村一名大學(xué)生工程”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶計(jì)劃”的高校畢業(yè)生比照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位在管理崗位的新聘用人員試用期滿(mǎn)后工資收入水平確定生活補(bǔ)貼。年度考核合格的，增發(fā)一個(gè)月的補(bǔ)貼，每人每年發(fā)放500元交通補(bǔ)貼。對(duì)新聘用人員同時(shí)發(fā)放2000元的一次性安置費(fèi)。對(duì)“選聘高校畢業(yè)生到村任職計(jì)劃”和“教師特設(shè)崗位計(jì)劃”的高校畢業(yè)生也將繼續(xù)按以往規(guī)定給予生活補(bǔ)貼。二是服務(wù)期間統(tǒng)一辦理醫(yī)療、人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)和參加養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)到農(nóng)村基層和城市社區(qū)從事社會(huì)管理和公共服務(wù)的高校畢業(yè)生，符合公益性崗位就業(yè)條件并就業(yè)的，按照現(xiàn)行國(guó)家促進(jìn)就業(yè)政策的規(guī)定，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼。三是從2012年起，省級(jí)機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員(含參公管理的事業(yè)單位)將要求具有兩年以上的基層工作經(jīng)歷。市(州、地)級(jí)機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員，具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的職位比例也要求達(dá)到三分之一以上。縣以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員時(shí)也要拿出部分職位面向基層就業(yè)項(xiàng)目服務(wù)滿(mǎn)2年以上的高校畢業(yè)生實(shí)行定向招考，擇優(yōu)錄用。省、市(州、地)兩級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘，具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的崗位(特殊崗位除外)比例不低于三分之一。縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位聘用人員，也要根據(jù)編制空缺的情況，對(duì)在基層服務(wù)滿(mǎn)2年以上，且年度考核合格的高校畢業(yè)生由縣級(jí)組織人事部門(mén)組織公開(kāi)考試，擇優(yōu)錄用。
對(duì)以上基層就業(yè)項(xiàng)目，將采取公開(kāi)、公平競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的辦法選拔高校畢業(yè)生到基層服務(wù)，以確保項(xiàng)目的實(shí)施質(zhì)量。
此外，《意見(jiàn)》還出臺(tái)了高校畢業(yè)生到基層就業(yè)在選拔任用、升學(xué)、入伍和戶(hù)籍遷移等方面的優(yōu)惠政策。
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