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職工“被自愿”棄社保 單位仍須補繳
張女士于2012年2月入職一家私營企業(yè)，自入職起至2012年4月底，單位一直為張女士繳納社會保險。但是，2012年5月的一天，單位要求她申請自愿放棄繳納社會保險。由于擔心丟掉飯碗，她只好當場寫了申請書。此后，單位再沒有為她繳納過任何社會保險。
后來，張女士了解到，放棄社會保險意味著自己未來的養(yǎng)老、就醫(yī)都將失去相應保障。遂撥打12351職工服務熱線，咨詢自己當初寫的申請書是否有效。
帶著張女士的疑問，記者采訪了市總工會的公職律師曹磊。他表示，社會保險在全社會范圍內(nèi)依法執(zhí)行，并不是訂立合同的雙方當事人所能協(xié)商解決的，因此，張女士書寫的自愿放棄繳納社會保險申請書沒有效力，用人單位應為她正常繳納社會保險。
用人單位和勞動者參加社會保險并繳納社會保險費是法律強制性規(guī)定。社會保險是國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經(jīng)濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的社會保障制度。
曹磊告訴記者，用人單位和勞動者不能以合同的方式協(xié)商減免社會保險費的繳納。一方面，社會保險的資金來源主要是用人單位和勞動者本人，政府給予資助并承擔最終責任。另一方面，用人單位和勞動者參加社會保險并繳納社會保險費的強制性，決定了任何單位，任何人不得以任何形式、任何理由減免。即使職工自愿放棄社保權(quán)益，也明顯屬于違法，就算雙方簽訂了協(xié)議也不具有法律效力。
此外，曹磊進一步解釋，用人單位必須為放棄社保權(quán)益的職工補繳社會保險。鑒于無效民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力，決定了用人單位必須承擔自己的義務。《社會保險法》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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