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成熟人才尋求跳槽機會
成熟人才尋求跳槽機會
相比上月的招聘會，應屆畢業生求職者的人數有所下降，降幅10%，3~5年工作經驗求職者人數上漲6%，其中，擁有5年以上工作經驗的成熟人才成為招聘會主力軍，占求職總人數的26%。
為什么會出現成熟人才扎堆的情況？會場負責人鄭漢林分析，一方面是企業為優秀人才提供的薪酬待遇更高，另一方面2013年應屆畢業生大部分還在返校途中，沒有進入本月求職大軍。
危機公關副總年薪50萬元
在招聘會上，銷售、行政后勤、技工、中層管理、IT程序師、工程師等崗位成為求職熱門。此外，現場企業招聘的崗位對人才的要求更明確，出現了宴會顧問、企業危機公關專員、員工關系管理師等崗位。而企業危機公關副總一職，開出的年薪為50萬元。
人事經理月薪升至6000~8000元
企業為“搶奪”人才也各出奇招。一是紛紛上調崗位薪資：人事專員的月薪在2500~3500元之間，招聘專員的月薪在2500~4000之間，相比上個季度，漲幅均在10%左右。而人事經理的月薪則上升到6000~8000元之間，部分大型企業人事經理的年薪達到15萬。熱門的IT業中高級人才薪酬，也有小幅上漲：IT專員的月薪在2500~4000元，軟件工程師和開發工程師的月薪在4000~6000元之間，漲幅6%，高級工程師的年薪最高可達20萬。
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