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面試時的正確態(tài)度
面試時，見面的第一個表情必須要留意，不要木無表情，哭喪著臉，像被人勉強著來應(yīng)征一樣；應(yīng)該表現(xiàn)得精神百倍，注意力集中，興趣非常，十足十情侶相會時一樣，時刻要記著，完全尊重這次面試，否則就不要來。記得 面試時，見面的第一個表情必須要留意，不要木無表情，哭喪著臉，像被人勉強著來應(yīng)征一樣；應(yīng)該表現(xiàn)得精神百倍，注意力集中，興趣非常，十足十情侶相會時一樣，時刻要記著，完全尊重這次面試，否則就不要來。記得有次聘請過程中，其中一位應(yīng)征者年紀略大，在見面時，對方立即表現(xiàn)出訕笑的樣子，認為我外表過于年輕，面試過程中，完全以不屑的態(tài)度應(yīng)對。需知道，現(xiàn)時有很多公司的整體平均年齡十分年輕，甚至不超過三十歲，抱著如此嚴重的年齡歧視觀念，實在跟不上時代步伐，太落后了，又如何能立足于社會？
當(dāng)然態(tài)度亦是一個問題。時代已轉(zhuǎn)變了，以前老師教剛畢業(yè)的同學(xué)，面試時說希望在新工作上獲得學(xué)習(xí)的機會，表現(xiàn)得積極上進，但現(xiàn)在千萬不要再抱如此態(tài)度，即使是剛剛畢業(yè)，都要想方法令自己聽起來有所貢獻�，F(xiàn)在接受的概念是，新到職的人如何能為公司作出「實時」貢獻，與此同時，個人未來的自我增值計劃，既不要影響到工作，又要能有助于工作，才是積極上進的表現(xiàn)。
另外一個態(tài)度的問題，就是返國內(nèi)工作�，F(xiàn)在大部份的行業(yè)都有機會返國內(nèi)工干，除以往工業(yè)界外，很多支持方面的文職人員，如會計、設(shè)計、計算機、秘書等等，都可能需定期回國內(nèi)工干，已是常規(guī)。但仍然有很多人不接受需往國內(nèi)出差的安排。真難想象，仍然有人懼怕回國內(nèi)出差，以為國內(nèi)仍像二十年前的樣子，落后而貧窮，更別說用普通話溝通了。面對現(xiàn)實吧，越早取得國內(nèi)工作的經(jīng)驗，將來的發(fā)展越快。
以上所列，均是一般面試技巧訓(xùn)練提及以外的求職面試貼士，作用在于把玉石雕琢成美玉，讓人易于發(fā)現(xiàn)。至于你這塊瑰寶到底有多大，有多值錢，在于閣下的苦心經(jīng)營，及鑒賞者的個人喜好。
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