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面試時的正確態度
面試時，見面的第一個表情必須要留意，不要木無表情，哭喪著臉，像被人勉強著來應征一樣；應該表現得精神百倍，注意力集中，興趣非常，十足十情侶相會時一樣，時刻要記著，完全尊重這次面試，否則就不要來。記得 面試時，見面的第一個表情必須要留意，不要木無表情，哭喪著臉，像被人勉強著來應征一樣；應該表現得精神百倍，注意力集中，興趣非常，十足十情侶相會時一樣，時刻要記著，完全尊重這次面試，否則就不要來。記得有次聘請過程中，其中一位應征者年紀略大，在見面時，對方立即表現出訕笑的樣子，認為我外表過于年輕，面試過程中，完全以不屑的態度應對。需知道，現時有很多公司的整體平均年齡十分年輕，甚至不超過三十歲，抱著如此嚴重的年齡歧視觀念，實在跟不上時代步伐，太落后了，又如何能立足于社會？
當然態度亦是一個問題。時代已轉變了，以前老師教剛畢業的同學，面試時說希望在新工作上獲得學習的機會，表現得積極上進，但現在千萬不要再抱如此態度，即使是剛剛畢業，都要想方法令自己聽起來有所貢獻。現在接受的概念是，新到職的人如何能為公司作出「實時」貢獻，與此同時，個人未來的自我增值計劃，既不要影響到工作，又要能有助于工作，才是積極上進的表現。
另外一個態度的問題，就是返國內工作�，F在大部份的行業都有機會返國內工干，除以往工業界外，很多支持方面的文職人員，如會計、設計、計算機、秘書等等，都可能需定期回國內工干，已是常規。但仍然有很多人不接受需往國內出差的安排。真難想象，仍然有人懼怕回國內出差，以為國內仍像二十年前的樣子，落后而貧窮，更別說用普通話溝通了。面對現實吧，越早取得國內工作的經驗，將來的發展越快。
以上所列，均是一般面試技巧訓練提及以外的求職面試貼士，作用在于把玉石雕琢成美玉，讓人易于發現。至于你這塊瑰寶到底有多大，有多值錢，在于閣下的苦心經營，及鑒賞者的個人喜好。
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