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離職率最高的是民企個(gè)體
離職率最高的是民企個(gè)體
是什么原因?qū)е麓髮W(xué)生做出離職的決定呢?
調(diào)查顯示，繼續(xù)從事一份工作的成本太高或者預(yù)期回報(bào)太低，都會(huì)導(dǎo)致大學(xué)生決定離職。從調(diào)查來看，這種成本或者回報(bào)既可以是物質(zhì)上的(例如有21%的2011屆大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)主動(dòng)離職的主要原因是“薪資福利偏低”)，也可以是心理上的(例如有30%的主動(dòng)離職主要原因是 “個(gè)人發(fā)展空間不夠”)。
而心理原因在離職決定中的作用更為重要，而且也更復(fù)雜。在對(duì)各類型用人單位2011屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)離職率調(diào)查顯示，離職率最低的是國有企業(yè)，只有13%，其次是政府機(jī)構(gòu)/科研事業(yè)單位為19%，接著是非政府或非營利組織為20%，其后是中外合資/外資/獨(dú)資企業(yè)為25%，離職率最高的是民營企業(yè)/個(gè)體，為31%。而離職率最高的本科畢業(yè)生從事的主要職業(yè)名稱為電話推銷員，離職率為48%，其后是廣告寫手46%，零售售貨員43%。分析認(rèn)為，在政府或者國企就業(yè)的大學(xué)生離職率低，可能因?yàn)樗麄儽旧砀诤豕ぷ鲙淼?ldquo;安全感”。另一方面，從事服務(wù)性質(zhì)工作的大學(xué)生離職率高，可能因?yàn)檫@類工作對(duì)他們的心理承受能力帶來的挑戰(zhàn)太大。
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