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長寧區：居家就業 改造“宅人”計劃
2011年底，長寧區人社局與攜程旅行網合作推出“居家就業”工作模式，首批學員中，有的人留下來，有的人轉崗了，有的人離開了。如今，已先后有30余人加入攜程“居家就業”崗位，越來越多的“宅人”脫宅，走向新生活。
周文鑫是最早一批求職者中的成員。經過培訓、帶教、入組等一輪輪考察，他最終留了下來。項目設在攜程的酒店預訂部，主要從事客服工作。首批求職者和社會招聘員工一起參加培訓。“這些員工都很羨慕我們，居然能在家辦公。”周文鑫說，其實公司對他們和其他員工的要求是一樣的。這個崗位的限制條件很多。比如工作時不能接手機，實行“三班倒”，分成早班（7時－15時）、中班（8時－17時）、晚班（15時－23時），并非想象中很有彈性。酒店預訂部遠程項目負責人楊泉說，有些人在家散漫慣了，缺乏自律，沒有意識到公司對“居家就業”員工在自我管理、獨立工作等方面有著嚴格要求。據統計，首批員工中不少人主動離職，離職率一度達40%。“對于離職者來說，可能對這份工作沒有做好足夠的心理準備。對于公司來說，或許在崗位設計上，沒有找準定位。”攜程旅行網人力資源部招聘主管劉麗君說。
居家就業很受青睞，但目前崗位種類還較單一。區人社局有關人士表示，長寧區正在設想拓寬居家就業項目，為“宅人”創造出更多居家就業機會。
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