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新人有抱負(fù)不可急出頭
有抱負(fù)不可急出頭
不少剛踏入職場(chǎng)的新人，都有著遠(yuǎn)大的抱負(fù)，一心想通過積極的奮斗來獲得成功，其實(shí)往往太過心急，反而事半功倍。
在渤海路一家網(wǎng)絡(luò)公司上班的陳小亮工作了3年不到，就已經(jīng)是公司里的技術(shù)部主任，他告訴記者：“我剛工作時(shí)，就屬于那種急于搶功勞的人，處處要爭(zhēng)優(yōu)，總想做第一，卻忘記了和同事間好好相處，后來我越來越不合群，因?yàn)槿鄙賲f(xié)作，工作進(jìn)展得很不順利。”陳小亮總結(jié)了自己的不足，決心為自己換個(gè)形象，成為辦公室里的“開心果”，他說：“和同事們處好了，再加上自身的實(shí)力，馬上公司里的人對(duì)我有了認(rèn)可，成功也就變得容易多了。”
學(xué)會(huì)溝通成功一半
采訪中，記者還了解到，不少職場(chǎng)新人在面對(duì)新環(huán)境下往往有些“怯場(chǎng)”，有問題不敢提出來，有不懂的甚至不愿尋求前輩的幫助，從而導(dǎo)致工作進(jìn)展不順，使得自己立足不穩(wěn)。
對(duì)這一問題，小劉就有切身的體會(huì)，他剛開始對(duì)新環(huán)境也很不適應(yīng)，也不敢開口說話怕說錯(cuò)話讓別人笑話。“幸好有個(gè)前輩提醒了我，讓我不要害怕，不懂就問，和同事溝通多了，關(guān)系也能更融洽，工作也變得順利得多。”小劉還說，“到了新環(huán)境中，千萬不要有自己是局外人的感覺，應(yīng)盡力去融入集體，成為當(dāng)中的一分子。”
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