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解除合同應(yīng)事先通知?jiǎng)趧?dòng)者嗎？
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我在一家公司上班，本來一切都很正常。忽然有一天，我們行政主管告訴我，上個(gè)月公司領(lǐng)導(dǎo)開了個(gè)會(huì)，認(rèn)為我不符合公司要求，決定解除和我簽訂的勞動(dòng)合同。我說解除勞動(dòng)合同可以，但應(yīng)該事先通知我，給我一個(gè)月的緩沖期去找新工作。可我們行政主管說，公司上個(gè)月就作出了決定，直到一個(gè)月后才讓我離開，已經(jīng)是對(duì)我提供過緩沖期了。我認(rèn)為行政主管的說法很不合理。
請(qǐng)問，公司解除與我的勞動(dòng)合同可以不事先通知我嗎？
讀者 劉東強(qiáng)
劉東強(qiáng)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
由此可見，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。你們公司僅以會(huì)議的形式?jīng)Q定與你解除勞動(dòng)關(guān)系且未對(duì)你進(jìn)行書面通知，其行為是不符合法定要求的。
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