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  • 職場(chǎng)總經(jīng)理的和諧經(jīng)

    時(shí)間:2024-07-09 14:44:53 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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    職場(chǎng)總經(jīng)理的和諧經(jīng)

    資產(chǎn)所有者與資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者(董事長(zhǎng)和總經(jīng)理)之間的合作是非常敏感的合作,在國內(nèi)95%的董事長(zhǎng)總經(jīng)理易出現(xiàn)糾紛。董事長(zhǎng)和董事會(huì)認(rèn)為總經(jīng)理或總裁不稱職,總經(jīng)理認(rèn)為董事長(zhǎng)保守或不相信自己。結(jié)果兩個(gè)都是很好的人會(huì)形成這樣那樣的矛盾。

      筆者有幸在2005至2006年度富紳集團(tuán)有限公司(地址廣東省惠州市,中國十大男裝品牌)擔(dān)任為期一年的總經(jīng)理職務(wù)。在職期間與富紳企業(yè)和富紳董事長(zhǎng)陳成才先生結(jié)下了深厚的情誼。現(xiàn)在圓滿結(jié)束了“空降兵”工作。在職期間推進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展,與企業(yè)保持著良好的關(guān)系。對(duì)于做好這個(gè)崗位,自有很多感觸。

      首先,明確自己的“保安”職責(zé)。

      總經(jīng)理或總裁是什么職責(zé),是企業(yè)總理,要總理一切事物,是資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者。最大的職責(zé)是增值。一定要把董事會(huì)委托的資產(chǎn)打理得不斷增加。

      剛在富紳時(shí),很多朋友打電話問我:你在富紳做什么?我說在做保安。朋友們都笑。而我卻真正認(rèn)為自己在做企業(yè)資產(chǎn)保安。要在我任職期間內(nèi)保證企業(yè)快速安全成長(zhǎng)。快速安全增值,所以,一定要清醒認(rèn)清人家的真正目的才能有所作為。

      其次、做菩薩不做孫悟空

      孫悟空總想逃出如來的掌心,就象總經(jīng)理總想著不讓董事長(zhǎng)控制一樣,想按自己的想法大刀闊斧改革,改革是對(duì)的,但做了總經(jīng)理就一定象菩薩一樣,踏踏實(shí)實(shí)把自己放在董事長(zhǎng)的手心里去。有水平的總經(jīng)理卻很難有董事長(zhǎng)的全面和對(duì)企業(yè)認(rèn)識(shí)的高度,任何想法都要提前溝通。征求董事長(zhǎng)的意見是不可少的。不要老抱怨董事長(zhǎng),把自己的所有思想主動(dòng)交出去,會(huì)有利于工作,有利于出效果。

      我在富紳企業(yè)任總經(jīng)理時(shí),大家認(rèn)為我權(quán)利很大。很多大事情。大決策我可以直接拍板。但實(shí)際上我都是提前向董事會(huì)和董事長(zhǎng)做了詳細(xì)的溝通和分析。在董事長(zhǎng)對(duì)方案完善或認(rèn)同的情況下,我才拍板的。表現(xiàn)出來的是我的魄力。實(shí)際上是溝通前置的結(jié)果。

      第三、每月做一件事是非常偉大的。

      總經(jīng)理一上任總想干出來一系列的事情來以對(duì)企業(yè)交待。但大多事與愿違。總經(jīng)理一定要學(xué)會(huì)時(shí)間管理。抓大放小。實(shí)際上每月能推進(jìn)一件事情并做出效果都是不簡(jiǎn)單的。千萬不要眉毛胡子一把抓,結(jié)果做了好多事,但一件都沒做好、沒做成。

      第四、營(yíng)銷,一定要占自己精力的大部分

      一個(gè)好的老總,一定是一個(gè)好的營(yíng)銷員,象比爾蓋茨是微軟最大推銷員一樣,做總經(jīng)理一定把90%精力放在營(yíng)銷上,營(yíng)銷才能解決問題,解決效益。

      第五、要與董事長(zhǎng)保持適度的距離

      總經(jīng)理不能天天向董事會(huì)述職,不能天天向董事長(zhǎng)溝通,對(duì)于匯報(bào)、請(qǐng)示等集中處理。每周或每月一次即可。很多總經(jīng)理在其位不敢謀其政,總是事事征求意見。這樣即失去了總經(jīng)理的意義,也占用了董事會(huì)或董事長(zhǎng)的時(shí)間。集中就方向問題、大決策問題交流即可。在自己權(quán)利范圍內(nèi)還要有力度,敢決策的。

      第六、要有“交待”的精神

      鐵打的營(yíng)盤流水的兵,總經(jīng)理任職也不是任一輩子,除非體制變化早晚是要出來的。但一定要有“交待”精神。要對(duì)自己的任期向董事會(huì)交待。要對(duì)自己的離去帶來的問題交待。就是說要有責(zé)任精神。在任期做好增值、增效、求發(fā)展。離職時(shí)一定要穩(wěn)妥安排,提前準(zhǔn)備,最好留下一支團(tuán)隊(duì),留下一種精神。留下一種別人對(duì)你美好的回憶,而不能留下對(duì)企業(yè)的傷害。

      只要能把握以上六點(diǎn),總經(jīng)理和董事會(huì)、董事長(zhǎng)之間基本上會(huì)是和諧的,合作是順利而又美好的。

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