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剖析非常規(guī)面試
記者在采訪中了解到，現(xiàn)在有不少用人單位在面試時除了采用主考官與求職者一問一答的傳統(tǒng)方式之外，還大量地采用一些非傳統(tǒng)、非常規(guī)的面試招法，利用“道具”也成了不少企業(yè)對求 記者在采訪中了解到，現(xiàn)在有不少用人單位在面試時除了采用主考官與求職者一問一答的傳統(tǒng)方式之外，還大量地采用一些非傳統(tǒng)、非常規(guī)的面試招法，利用“道具”也成了不少企業(yè)對求職者面試的常用手段。采用的道具通常會與所應(yīng)聘的職位有關(guān)，可以是物體，也可以是人。經(jīng)過分析，通常有三種情況： 首先是考核專業(yè)能力方面。比如，應(yīng)聘的是保安職位，往往易被考驗(yàn)安全意識及應(yīng)變能力；如果應(yīng)聘的是財(cái)務(wù)工作，則易被考驗(yàn)辨認(rèn)假鈔能力、辦事是否細(xì)心、是否負(fù)責(zé)任等；如果應(yīng)聘的是銷售工作，則易被考驗(yàn)與人的交往能力，隨機(jī)應(yīng)變的能力等。求職者可以圍繞這些問題來推測考官的“醉翁之意”，根據(jù)現(xiàn)場情況做出相應(yīng)的反應(yīng)。 其次是考核綜合素質(zhì)。尤其是在外企，他們往往更加注重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，包括邏輯能力、與人溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。雖然采取的方式可能比較多，有的是讓應(yīng)聘者一起在一間屋子里等待，實(shí)際上“隔墻有耳”，面試官們就坐在玻璃門后傾聽求職者的談話呢！有的是設(shè)置一些人為的障礙，或者讓應(yīng)聘者去做一些明顯不合常規(guī)的事情，以此查看應(yīng)聘者的思維是否敏捷等等。 再次就是細(xì)節(jié)問題。一些學(xué)生經(jīng)常抱怨說，第一次面試，心情緊張，難免出現(xiàn)差錯，一個不經(jīng)心的小細(xì)節(jié)就喪失一個工作機(jī)會，實(shí)在不公平。其實(shí)，對于大學(xué)生來說，在學(xué)校時就盡量能培養(yǎng)一些良好的品質(zhì)，如做事嚴(yán)謹(jǐn)，不丟三落四；善始善終，不有頭無尾；說話有分寸，不東拉西扯；坦蕩自信，不畏頭畏尾等等。如果等到求職的時候再來注意，就很難改掉了。 面試的花樣越來越多，每次面試時會遇到什么樣的情況也不好預(yù)測。但是，作為大學(xué)生只要在頭腦中有這種非常規(guī)面試的意識，多了解一些具體的面試方法，做一些應(yīng)對的思想準(zhǔn)備，就不會在面試中心慌意亂，束手無策。【剖析非常規(guī)面試】相關(guān)文章：
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