電商業(yè)人才過剩：總監(jiān)年薪跌近10萬(wàn)

電商業(yè)人才過剩：總監(jiān)年薪跌近10萬(wàn)

去年被瘋搶的電商中高端人才，今年卻難尋就業(yè)機(jī)會(huì)。近日，多位獵頭向記者反映，“整體來看，今年互聯(lián)網(wǎng)中高端人才的需求比去年有所下降，其中最明顯的是電商行業(yè)，企業(yè)出的薪資差不多降了有30%”。對(duì)于以上變化，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，最大的原因是今年的資本環(huán)境差，很多中高端人才為找更好的平臺(tái)自動(dòng)離職，造成此類人才相對(duì)過剩。

IT招聘熱度下降

“今年1-5月，IT行業(yè)的職位需求較去年同期總體增長(zhǎng)59.5%，該數(shù)據(jù)在去年為65.3%，招聘需求下降4.8個(gè)百分點(diǎn)，這意味著雖然今年IT行業(yè)招聘需求依然旺盛，但增長(zhǎng)勢(shì)頭已不及去年。”智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問郝建近日向媒體坦言。

同時(shí)，百伯資料顯示，2012年、2011年IT行業(yè)招聘量特別大，企業(yè)招人招得比較滿，但是今年像阿里巴巴等一些企業(yè)的用人需求都略有收縮。記者登錄某招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，目前阿里巴巴在該網(wǎng)站的招聘需求僅有55個(gè)職位，且所招職位基本上都是客服、銷售、客戶經(jīng)理等中低端人才。

此外，業(yè)內(nèi)人士表示，在今年互聯(lián)網(wǎng)招聘熱度逐漸弱化的現(xiàn)狀下，首當(dāng)其沖的即是電子商務(wù)行業(yè)，尤其是此行業(yè)的中高端人才需求已不像去年那般瘋狂，尤其是在研發(fā)方面的招聘數(shù)量比去年少了近一半。

總監(jiān)年薪猛跌近10萬(wàn)

“一般來說，去年電商類團(tuán)購(gòu)企業(yè)市場(chǎng)總監(jiān)的年薪稅后差不多30萬(wàn)元，而今年稅前只有25萬(wàn)元。”獵聘網(wǎng)獵頭張小姐向記者舉例，按這個(gè)數(shù)字來算，總監(jiān)級(jí)別的年薪跌了近三成，短短一年時(shí)間就少了10萬(wàn)元。

“從整個(gè)電商行業(yè)來看，一個(gè)好點(diǎn)兒企業(yè)的產(chǎn)品總監(jiān)去年年薪大概是40萬(wàn)元起，而今年企業(yè)給出的年薪是30萬(wàn)-40萬(wàn)元，企業(yè)或多或少的對(duì)薪資做出了微下調(diào)。”某招聘網(wǎng)站獵頭于先生補(bǔ)充道。

在普遍存在薪酬下降的電商行業(yè)，哪個(gè)領(lǐng)域降幅最大呢？從各方數(shù)據(jù)來看，團(tuán)購(gòu)業(yè)跌幅最嚴(yán)重。在這一點(diǎn)上，似乎從業(yè)者更具有發(fā)言權(quán)。團(tuán)購(gòu)人士黃先生告訴記者，“一家現(xiàn)在排名前三的團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站挖腳一個(gè)總監(jiān)級(jí)人才開價(jià)是年薪50萬(wàn)元，而今年價(jià)格已降至30萬(wàn)元”。對(duì)此變化，該人士解釋稱，去年對(duì)中高端人才都是先搶來再說，現(xiàn)在資本環(huán)境沒有好轉(zhuǎn)，企業(yè)發(fā)展前景還不明朗，一些中高端人士會(huì)選擇自行離職來尋找新的發(fā)展平臺(tái)，這就造成了中高端人才相對(duì)過剩。

而值得注意的是，目前電商中高端人士另覓高就的情況正在發(fā)生。據(jù)了解，除了一個(gè)月前瑪薩瑪索副總裁梅珊離職加盟華夏茶聯(lián)之外，本月中旬從凡客誠(chéng)品副總裁位置上離開的楊芳，加盟樂視網(wǎng)任副總裁。

企業(yè)下調(diào)招聘成本

事實(shí)上，電商企業(yè)為了順利渡過資本冷凍期、利用更省錢的方式尋找到性價(jià)比高的人才，大部分企業(yè)開始改變招聘模式，從借力于招聘網(wǎng)站轉(zhuǎn)為內(nèi)部推薦、提拔。

在這方面，負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的獵頭劉小姐的感觸頗深，“去年這個(gè)時(shí)候，差不多我已經(jīng)完成全年工作的3/4，而現(xiàn)在我只完成了不到3/5，就是因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)從我們獵頭這招人的需求量小了”。劉小姐向記者抱怨。

她進(jìn)一步說，“從我服務(wù)的這些電商企業(yè)來看，今年他們對(duì)我們獵頭的經(jīng)費(fèi)降了至少5%。原來他們要招人都直接找獵頭要，現(xiàn)在他們有很多時(shí)候都通過內(nèi)部推薦，這樣會(huì)節(jié)省很多費(fèi)用”。

對(duì)此，電商從業(yè)者并不否認(rèn)。記者從多家電商企業(yè)了解到，一直以來內(nèi)部推薦的招聘機(jī)制就存在，然而今年這種招聘模式更加吃香。某團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站副總裁告訴記者，“內(nèi)部推薦要比找獵頭便宜許多，而且這樣招來的人流動(dòng)性比較小，這對(duì)于企業(yè)本身來講性價(jià)比更高”。