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職場(chǎng)新詞：人麗資本
在日本、韓國(guó)等國(guó)家，不僅有“人力資本”一說(shuō)，還有“人麗資本”一詞。所謂人麗資本，是指一個(gè)人的外形氣質(zhì)與學(xué)歷、能力一樣，也是構(gòu)成個(gè)人職業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)。
外形氣質(zhì)為何會(huì)影響就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？分析認(rèn)為，目前面試仍然是最廣泛采用的人員篩選手段，而大量研究表明，人的外貌因素，諸如相貌、身材、衣裝等很可能影響面試時(shí)的印象初評(píng)和招聘決定。外貌美麗的人往往更加自信、更有說(shuō)服力；而且很多人不自覺(jué)地將漂亮程度與人品聯(lián)系起來(lái)，對(duì)有魅力者報(bào)以更高的期望和更熱情的關(guān)注。當(dāng)招聘人員很難在很短時(shí)間內(nèi)對(duì)應(yīng)聘者的能力、人品等做出明確判斷時(shí)，外貌就變成了最直觀的標(biāo)準(zhǔn)。
盡管“人麗資本”在國(guó)內(nèi)還是新名詞，但在就業(yè)市場(chǎng)中，外形氣質(zhì)對(duì)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有著重要影響卻早已是公認(rèn)的事實(shí)。如今，越來(lái)越多的大學(xué)畢業(yè)生花血本投資求職照、制作視頻簡(jiǎn)歷、購(gòu)置職業(yè)裝，甚至有的為求職而整容，都是為了提高自己的“人麗資本”。
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