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精工閥門打造學習型企業助推員工完美脫變
【機電在線訊】1999年，四川籍的陳永剛從長原四川省機械工業學校畢業后來到號稱“中國閥門城”的龍灣，應聘到精工閥門有限公司，成為一名生產部一名管圖紙的資料員。此后，他每年參加公司學習培訓，在一線接受鍛煉。幾經“充電”，職位也“水漲船高”。過去2年多里，如今陳永剛一步步成長，今年，被公司提拔為技術研發部部長，按照公司薪酬體系改革，享受工程師工資福利待遇。妻子彭瓊也是是畢業于原四川省機械工業學校，2003年來到精工上班還只是個生產跟單員，通過在公司不斷的學習，練就了“本事”�，F在被公司提升為市場營銷部副經理。兩夫妻并且住上了與職務相配套的單人標準間。他們與幾年前相比，工資翻了幾番。創建學習型企業，開展職工文化樂園創建活動，為員工搭建學習和成長的平臺，夯實企業發展基礎，重視員工發展、發展成果與員工共分享，一種人才培養、使用、激勵機制和全員學習的良好氛圍在精工閥門有限公司日益濃厚。
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