試用期內(nèi)用人單位就可以隨時解除勞動合同嗎？

試用期內(nèi)用人單位就可以隨時解除勞動合同嗎？

　　應屆畢業(yè)生小林好不容易找到工作,他與企業(yè)簽訂了勞動合同目前正處于試用期。然而，工作一個多月后,部門經(jīng)理突然通知他，由于單位不景氣，決定解除與他的勞動合同，小林對此十分氣憤，他認為自己沒有做錯什么，難道在試用期內(nèi)用人單位就可以隨時解除勞動合同嗎？

　　雖然小林的勞動合同正處于試用期，但用人單位不能以單位不景氣為由解除合同。

　　我國《勞動法》第二十五條規(guī)定，用人單位在四種情形下有權(quán)解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。單位經(jīng)濟不景氣不符合其中的任何一種。

　　同時，《勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。這條嚴格規(guī)定了裁減人員的條件和程序，而小林的單位也不屬于這種情形。

　　因此小林可以依法要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同或者要求其承擔違約責任。

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