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90后大學生入職備六種心態(tài)hold住工作
據(jù)了解，2012屆應屆本科畢業(yè)生中，很多是1990年后生人，也就是說，“90后”本科畢業(yè)生開始成為求職的主力軍。但事實上大專、技校、中專、高中等學校的“90后”畢業(yè)生早幾年已經(jīng)開始進入職場中。從筆者這幾年的觀察發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)認識到了“90后”到來的必然性，只是以“60后”、“70后”、“80后”為企業(yè)中高層管理人員主體的現(xiàn)實，決定了大多數(shù)企業(yè)很難在短時間內(nèi)為“90后”作過多的改變。
許多企業(yè)目前基本上已經(jīng)形成了對“90后”的看法，認為“90后”有活力、有個性、學習能力強，但不踏實、太自我、紀律性差、不能夠吃苦耐勞等缺點也很明顯。“90后”大多期望要求有良好的工作環(huán)境、個人自由支配的節(jié)假日時間、個性的尊重與愛好的釋放、人性化的工作氛圍等。“90后”的這些要求和期望并不過分，但大多數(shù)企業(yè)尤其是中小型企業(yè)在針對“90后”的期望并沒有準備好。所以，從目前來看，“90后”的需求與大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)能夠提供的條件是有矛盾的，而且這種矛盾會在相當長的時間內(nèi)存在。
針對“90后”大學畢業(yè)生馬上就要進入求職大軍的現(xiàn)實，筆者認為，他們最需要的是轉(zhuǎn)變心態(tài)，找準方向。所處的環(huán)境不可能很快改變，那就改變自己。當擁有了正確的心態(tài)，擺好了正確的姿態(tài)，加上正確的求職技巧，以及堅忍不拔的意志，合適的工作總會得到。
筆者認為“90后”大學生應重點培養(yǎng)以下六種心態(tài)：
一是歸零心態(tài)，就是重新開始的心態(tài)。學校學的東西和企業(yè)里實際需要的技能會有比較大的差異，在學校里無論多么優(yōu)秀，到企業(yè)里也是重新開始，因此在求職時不要自我感覺良好、太挑，畢業(yè)生需要的是找到一份合適的工作來作為謀生的開始。
二是務實心態(tài)，就是踏踏實實做事的心態(tài)。隨著大學教育的普及，大學畢業(yè)生已不再是天子驕子，而是一名普通的工作者。剛進入社會，從事基層工作，干既苦又累的工作是無法避免的。只有踏踏實實地干好基層工作，你才有可能走上更高的職位，獲得更好的回報和待遇。
三是樂觀的心態(tài)，就是積極進取、對未來充滿希望的心態(tài)。中國經(jīng)濟的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。大學里的學習雖然不見得能夠直接應用于企業(yè)，但你養(yǎng)成的學習方法和培養(yǎng)起來的素質(zhì)和能力使得你能夠干好所要做的工作。
四是中庸的心態(tài)，就是為人處事要能夠把握好度，能夠站在別人的角度思考問題，不要過于張揚。從學校進入企業(yè)，你要面對的除了顯性的規(guī)則，還有隱性的潛規(guī)則。如果太個性，過于張揚，很容易觸犯企業(yè)的規(guī)則，影響自己的發(fā)展。先做人，后做事。對于“90后”大學畢業(yè)生來說，形成中庸的心態(tài)，會少走彎路。
五是目標心態(tài)，就是要對自己的發(fā)展要有方向感，有目標，有規(guī)劃。大學畢業(yè)生如果沒有目標，沒有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，就會不穩(wěn)定，經(jīng)常流動，導致由于缺乏堅持而難以發(fā)展。雖然進入社會，進入企業(yè)，你自身的發(fā)展很難完全按照你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃而實施。但具有目標，具有一定的規(guī)劃，有助于提升你求職的效率，有助于你在時間有限、資源有限的前提下作好準備。
六是學習心態(tài)。對于“90后”畢業(yè)生來說，和以往的勞動者比較，最大的優(yōu)勢其實就是接受新生事物快、學習能力強。這種優(yōu)勢，更多的是“90后”所處的年齡段帶來的，另外“90后”伴隨網(wǎng)絡時代一起成長，對網(wǎng)絡時代的適應性要好于以前的其他時代。進入社會、進入企業(yè)，也許不同的人起點不同，但擁有學習心態(tài)的人往往走得更遠、爬得更高。
對于高校的就業(yè)指導部門來說，針對“90后”大學畢業(yè)生的實際情況，建議應做好以下兩項工作：
第一，協(xié)助“90后”大學畢業(yè)生作好初步的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。有了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，畢業(yè)生在求職時才不會沒有方向，為求職作準備時也才能夠更加精準和效率。建議可以根據(jù)專業(yè)、行業(yè)，請企業(yè)里HR來協(xié)助指導。
第二，做好“90后”大學畢業(yè)生的求職技巧培訓。通常，不符合HR部門閱讀習慣的簡歷、平淡的個人自我介紹、糟糕的面試應對技巧、簡歷投遞的渠道太窄和數(shù)量不足問題等都是大學畢業(yè)生應聘效率低下的原因。建議就業(yè)指導部門對大學畢業(yè)生的求職技巧進行培訓，必要時進行面試模擬訓練，使畢業(yè)生在找工作之前訓練有素。
從供需角度來看，“90后”大學畢業(yè)生和80后大學畢業(yè)生面臨的需求方并沒有太大的差異。“90后”走向社會是必然的，在企業(yè)擁抱“90后”的同時，“90后”更需要的是做好心態(tài)的轉(zhuǎn)變，另外就業(yè)指導部門能夠提供必要的培訓和輔導支持。
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