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喬布斯辭職：蘋果的第二次機會
“你那么愛他，為什么不將他留下。”因為沒有人可以長生不老、不病不休，蘋果不得不在無奈之中完成了一次幫帶傳遞。就像一支保持連勝的足球隊通常不會輕易改變首發(fā)陣容一樣，一家正在成功的企業(yè)突然宣布更換舵手，肯定是一項艱難的決定。尤其是對于蘋果而言。因為上個世紀80年代末至90年代，喬布斯離去不久，蘋果便在短時間內盛極而衰，瀕臨破產，當年的夢魘還仍未散去，而這一次，喬布斯又要離開了。
不過這確實又是蘋果的一次機會，一次從成功跨越到偉大的機會。“企業(yè)就是企業(yè)家的背影”，尤其是企業(yè)的創(chuàng)始人，肯定會在很大程度上決定企業(yè)的氣質和風格，何況是像喬布斯這樣魅力十足的商業(yè)奇才。但是如果一家企業(yè)因為失去一個人而兩次衰落，那么即使這家企業(yè)比美國政府還富有，那么也絕算不上偉大。從來沒有一家偉大的企業(yè)是屬于一個人的。
不過喬布斯辭去CEO之后，蘋果可能很難避免一段“應激性”的滑坡。因為之前很多IT巨頭的遭遇證明了這一點。崛起于本世紀初的美國IT巨頭，有的已經完成代際交替，公司創(chuàng)始人隱退幕后，而這類公司，有的選擇經驗老到的職業(yè)經理人來接替自己執(zhí)掌公司，有的則選擇與自己一樣的技術派來接棒，可是目前看來效果不盡理想。谷歌的聯合創(chuàng)始人拉里-佩奇剛剛換掉施密特自己重新出山；微軟則在蓋茨漸漸隱退的后期就開始變得遲鈍，失去了數次開拓像搜索、社交網絡等新興領域的機會；而Facebook的戰(zhàn)略投資者干脆把扎克伯格必須擔任公司CEO的條款寫進協議。這或者表明，目前的IT企業(yè)在很大程度上還是要依賴創(chuàng)始人的眼光和判斷。失去喬布斯的蘋果也將經歷一段陣痛。而陣痛之后，蘋果是更加強大，還是逐步沒落？
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