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中興通訊員工維權系列：未解除合同便停發(fā)工資
隨著時間的推移，合同起到的作用越來越大，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的中興通訊員工維權系列：未解除合同便停發(fā)工資，希望能夠幫助到大家。
日前，“中興紅人”吳數(shù)根告中興通訊(000063)案子在深圳舉行一審。經(jīng)過兩個多小時的辯駁，法庭最終決定給予雙方30天時間進行調解。
“中興通訊還欠我1年多的工資未發(fā)。海外津貼我認為是固定形式發(fā)放的，我也應該有。但中興的代表律師卻說是報銷形式，我在印度、老撾那段時間從未報銷過任何東西，卻拿到了海外津貼”。無論是在網(wǎng)上辯駁還是接受采訪，吳數(shù)根都強調他應該獲得海外補貼。中興則將這筆海外補貼歸屬為“勞務費”。
投資快報記者獲悉，吳數(shù)根的勞動合同有效期為2014年，而他2012年11月15日從老撾回到深圳總部后，因被保安搶奪工作卡而無法進入大樓工作。從該月開始，中興通訊也停掉其工資并單方面宣布解除勞動合同。吳數(shù)根發(fā)現(xiàn)，他在中興通訊內部的聊天工具(IM)被注銷，郵箱被封掉，導致他的加班記錄、考勤情況以及其他信息都無從導出。
截至昨日官司開庭，在雙方勞動合同未解除的情況下，中興通訊已停發(fā)吳數(shù)根14個月基本工資90000元，如果包括海外補貼，總數(shù)接近30萬元。據(jù)悉，吳數(shù)根曾與中興進行勞動仲裁，而最終判決是調解，而昨日法庭也建議雙方調解。
吳數(shù)根表示，他也想跟中興調解，但雙方存在兩大分歧，吳數(shù)根和中興的爭議在工作安排上。據(jù)悉，根據(jù)中興的勞動合同，調崗要經(jīng)過協(xié)商。與中興其他員工反饋的情況一樣，中興并未跟吳數(shù)根商議，便委派他編寫教材、培訓新員工等，此前他的職位是海外商務經(jīng)理。此外，中興委派的律師認為，只有在海外工作才能領取海外補貼，并認為“海外補貼是用報銷形式，通過車費、機票等形式報銷獲取”。
吳數(shù)根認為，此前他在印度、老撾代表處工作，領取的海外補貼都不需要“報銷票據(jù)”。據(jù)記者求證，部分通信行業(yè)派駐海外人士的海外補貼名稱不同。據(jù)中國電信派駐海外的員工透露，這部分海外補貼并不需要實質意義上的“報銷”，而是在銀行發(fā)放款項時備注“報銷”，至于是否真正需要票據(jù)報銷，可能是財務部的處理方式問題。該名人士也表示，一旦回國，海外補貼就不再發(fā)放。對此，吳數(shù)根表示，“我是被強制回國的。”
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