女大學生贏在考試卻輸在就業
臨近本科畢業，為逃避找工作考了研，誰知研究生畢業后工作更加不好找，只好考博，可是博士畢業卻成了“滅絕師太”，真的沒人要了！又到了畢業生找工作的關鍵時候，不斷聽到女生這樣感慨自己的命運。從小學到大學，在升學的每個關鍵點上，當她們可以通過自己的勤奮努力抓住機會時，她們贏了，但到了最后關頭——畢業找工作時，卻是再怎么努力都無濟于事，一切只因是“女兒身”！
天津人力資源開發服務中心對天津市三所高校2012年的就業率統計顯示，男生就業率為83.0%，女生就業率為79.5%。廈門大學的調查顯示，在相同條件下，女畢業生就業機會只有男畢業生的87.7%。女畢業生初次就業率僅為63.4%，比男畢業生低8.7個百分點。
女生就業難早已成為一個無奈的事實。許多女生也被現實逼得越來越有“自知之明”，開始不斷降低自己的“求職身價”。北京大學“高等教育規模擴展與勞動力市場”課題組的研究顯示，女生對工作起薪預期比男生低200元左右。
值得注意的是，與女大學生普遍的就業困難形成鮮明對比的是，她們在高考面前卻是“巾幗不讓須眉”。據統計，在2012年高考中，各省的高考“女狀元”比例超過了70%。單獨一年的情況也許具有偶然性，但是據相關部門統計，在可以統計到的560名高考狀元中，女生超過了一半！在北京，從2012年至今,高考文理科的狀元一律都是女生。重慶的女狀元比例更是全國罕見——自2001年起，在重慶涌現出的16名高考狀元中，就有13個是女生。
中國教育統計網的資料顯示，女生在普通高校在校生中的比例為37.32%，2012年，這一比例達到47.08%，并呈現逐年上升的趨勢。如今，“女多男少”的現象正從語言類、師范類院校逐漸向綜合型大學蔓延，包括一些理工科院校，女生的比例也在逐年攀升。國務院發表的《中國性別平等與婦女發展狀況》顯示，截至2004年,全國普通高等院校在校女生占在校生總數的45.7%，女碩士、女博士的比例分別達到44.2%和31.4%。
那么，為什么會出現女大學生“贏在考試卻輸在就業”的現象呢？
勞動和社會保障部2012年對62個城市的調查顯示，有67%的用人單位提出了性別限制，或明文規定在聘用期不得懷孕生育；80%以上的應屆畢業女生在求職過程中遭遇過性別歧視。
2012年5月~6月，大連市婦聯對全市13所高校的745名女大學畢業生進行的調查結果顯示，47.8%的人在求職和就業過程中遭遇到了“很嚴重”和“比較嚴重”的性別歧視。
今年寒假，重慶大學、重慶師范大學學生共同完成的一份“女大學生就業調查”顯示，三成女生表示愿做“全職太太”，問及原因，選擇最多的答案是“找工作太難”。
聽聽用人單位的說法，似乎也在理：女生碩士畢業已經二十四五了，過不了幾年就結婚懷孕，一旦長期休產假，她留下的工作誰來做？所以，他們總是提出一些冠冕堂皇的理由，比如單位女職工太多了，要考慮男女平衡；比如有些工作勞動強度大，女生不適合干等。
說到女性因生育影響工作，這是社會交給女人的一項職責，生育看起來是個人的事，實際上關乎整個民族和社會的未來。這個生育成本不應該由企業來負擔，國家應該有一定的補貼。今年兩會上，多位代表委員提議婦女生育成本社會化，這樣才能增強用人單位錄用女性員工的積極性，創造男女公平競爭的就業環境。
就業也不止一條路。今年兩會上，馬全英委員提交了《關于促進女大學生就業的提案》，建議出臺鼓勵女大學生自主創業的政策和辦法，實施女大學生自主創業資助計劃，設立女大學生自主創業資金，扶持女大學生自主研發創業項目，開展多層次、多形式的創就業培訓，對自主創業的女大學生在稅收、貸款等方面給予優惠。
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