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招聘單位講究戶口 戶籍歧視讓求職者受挫
昨日上午，記者在市內數場招聘會上發現，通常招聘會計、出納、收銀員、司機、保安等職位的，都需要求職者提供擔保或本地戶口證明。記者隨后調查發現，“性別歧視”、“年齡歧視”、“戶籍歧視”、“血型歧視”、“地域與方言歧視”、“學歷和經驗歧視”、“身體狀況歧視”、“婚育狀況歧視”、“經歷歧視”等現象招聘中時有發生。
“戶籍歧視”讓求職者屢受挫
昨日上午，在人才市場里各個用人單位的招聘廣告上，“本地戶口或擔保”隨處可見，這個招聘限制，使許多求職者只能悻悻離去。
從上海來渝“投靠”男友的陶夢告訴記者，她年前財務專業畢業后，在上海一家合資企業從事會計工作半年多，今年春節后來到重慶。“由于我不是本地戶口，因此往往連初試的機會都得不到，有一次用人單位對她印象很好，后來卻因為她拿不出本地戶口擔保而轉錄了另一個有本地戶籍的中專生，這讓我覺得求職門檻很不公平，這種屢見不鮮的‘戶籍歧視’是顯而易見的。”她沮喪地對記者說。
記者采訪中發現，像陶夢所遭遇到的戶籍歧視只是很多的求職者的一個縮影，許多求職者往往把就業歧視看成是企業和人才之間兩相選擇后無奈的結果，無奈之余又覺得可以理解甚至是理所當然。求職的艱難與迫切，讓他們不得不忽略種種歧視。
求職沒有絕對的公平
雖然求職者面對一些“歧視”時顯得十分無奈，用人單位這方面也有許多“苦衷”。“只要和錢直接發生關系的崗位我們都要本地戶口擔保，因為怕員工利用職務之便竊取或攜卷公司財物。”一家電子企業的部門負責人說。
“企業有這樣的考慮也有他們的道理，企業在用人方面的顧慮是企業求穩定、回避風險的心態體現。雖然很多求職者能力并不差，企業也有不用他的難處，也是考慮到企業的風險所在。”對企業在用工中出現的類似歧視現象，市人才交流服務中心相關專家也表示理解。
但專家同時指出，目前人才市場供大于求，就業機會和求職者對比的懸殊也是出現歧視的原因之一。用人單位獲得了強勢地位，掌握了招聘過程的主動權，不斷地抬高招聘門檻，就業歧視就隨之而產生。現在不少機關單位和地方政府把外來人才看作是本地職工的競爭對手，而且他們都要以解決當地勞動力為先，所以就巧妙地利用戶籍等條件限制外地人融入本地的機關單位。
求職“歧視”缺少法律支持
“目前保護就業者權益最基本的法律武器只有《勞動法》，但是對于求職者遭遇的就業歧視，一部《勞動法》對這些往往是無能為力。”相關專家認為，就業歧視尚不構成違法，因為求職者和招聘單位之間還沒有構成勞動關系，因此它是不違法的。
“我國《勞動法》雖然原則上規定了就業平等，但缺乏相應的配套法律予以支持，對侵犯就業平等的情況也未規定明確的法律責任，因而目前關于就業平等權的法律缺乏可操作性。”律師陳啟希認為，在目前的就業形勢下，就業歧視情況的存在其實很普遍。
專家們認為，在目前的人才市場上，供過于求的就業市場明顯就是招聘方占據強勢地位，這個時候求職者要求絕對公平的就業環境是很難的。而且，因為《勞動法》還沒有就就業歧視作出相關規定，所以被歧視的求職者往往難以找到合適的法律武器來保護自己的利益。
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