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招聘單位講究戶口 戶籍歧視讓求職者受挫
昨日上午，記者在市內(nèi)數(shù)場招聘會上發(fā)現(xiàn)，通常招聘會計(jì)、出納、收銀員、司機(jī)、保安等職位的，都需要求職者提供擔(dān)保或本地戶口證明。記者隨后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“性別歧視”、“年齡歧視”、“戶籍歧視”、“血型歧視”、“地域與方言歧視”、“學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)歧視”、“身體狀況歧視”、“婚育狀況歧視”、“經(jīng)歷歧視”等現(xiàn)象招聘中時(shí)有發(fā)生。
“戶籍歧視”讓求職者屢受挫
昨日上午，在人才市場里各個用人單位的招聘廣告上，“本地戶口或擔(dān)保”隨處可見，這個招聘限制，使許多求職者只能悻悻離去。
從上海來渝“投靠”男友的陶夢告訴記者，她年前財(cái)務(wù)專業(yè)畢業(yè)后，在上海一家合資企業(yè)從事會計(jì)工作半年多，今年春節(jié)后來到重慶。“由于我不是本地戶口，因此往往連初試的機(jī)會都得不到，有一次用人單位對她印象很好，后來卻因?yàn)樗貌怀霰镜貞艨趽?dān)保而轉(zhuǎn)錄了另一個有本地戶籍的中專生，這讓我覺得求職門檻很不公平，這種屢見不鮮的‘戶籍歧視’是顯而易見的。”她沮喪地對記者說。
記者采訪中發(fā)現(xiàn)，像陶夢所遭遇到的戶籍歧視只是很多的求職者的一個縮影，許多求職者往往把就業(yè)歧視看成是企業(yè)和人才之間兩相選擇后無奈的結(jié)果，無奈之余又覺得可以理解甚至是理所當(dāng)然。求職的艱難與迫切，讓他們不得不忽略種種歧視。
求職沒有絕對的公平
雖然求職者面對一些“歧視”時(shí)顯得十分無奈，用人單位這方面也有許多“苦衷”。“只要和錢直接發(fā)生關(guān)系的崗位我們都要本地戶口擔(dān)保，因?yàn)榕聠T工利用職務(wù)之便竊取或攜卷公司財(cái)物。”一家電子企業(yè)的部門負(fù)責(zé)人說。
“企業(yè)有這樣的考慮也有他們的道理，企業(yè)在用人方面的顧慮是企業(yè)求穩(wěn)定、回避風(fēng)險(xiǎn)的心態(tài)體現(xiàn)。雖然很多求職者能力并不差，企業(yè)也有不用他的難處，也是考慮到企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)所在。”對企業(yè)在用工中出現(xiàn)的類似歧視現(xiàn)象，市人才交流服務(wù)中心相關(guān)專家也表示理解。
但專家同時(shí)指出，目前人才市場供大于求，就業(yè)機(jī)會和求職者對比的懸殊也是出現(xiàn)歧視的原因之一。用人單位獲得了強(qiáng)勢地位，掌握了招聘過程的主動權(quán)，不斷地抬高招聘門檻，就業(yè)歧視就隨之而產(chǎn)生。現(xiàn)在不少機(jī)關(guān)單位和地方政府把外來人才看作是本地職工的競爭對手，而且他們都要以解決當(dāng)?shù)貏趧恿橄龋跃颓擅畹乩脩艏葪l件限制外地人融入本地的機(jī)關(guān)單位。
求職“歧視”缺少法律支持
“目前保護(hù)就業(yè)者權(quán)益最基本的法律武器只有《勞動法》，但是對于求職者遭遇的就業(yè)歧視，一部《勞動法》對這些往往是無能為力。”相關(guān)專家認(rèn)為，就業(yè)歧視尚不構(gòu)成違法，因?yàn)榍舐氄吆驼衅竼挝恢g還沒有構(gòu)成勞動關(guān)系，因此它是不違法的。
“我國《勞動法》雖然原則上規(guī)定了就業(yè)平等，但缺乏相應(yīng)的配套法律予以支持，對侵犯就業(yè)平等的情況也未規(guī)定明確的法律責(zé)任，因而目前關(guān)于就業(yè)平等權(quán)的法律缺乏可操作性。”律師陳啟希認(rèn)為，在目前的就業(yè)形勢下，就業(yè)歧視情況的存在其實(shí)很普遍。
專家們認(rèn)為，在目前的人才市場上，供過于求的就業(yè)市場明顯就是招聘方占據(jù)強(qiáng)勢地位，這個時(shí)候求職者要求絕對公平的就業(yè)環(huán)境是很難的。而且，因?yàn)椤秳趧臃ā愤�沒有就就業(yè)歧視作出相關(guān)規(guī)定，所以被歧視的求職者往往難以找到合適的法律武器來保護(hù)自己的利益。
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